domingo, 1 de mayo de 2016

Estaría bien que el pelotazo de la nueva política llegara al sindicalismo

Diario Público.es, 30 de abril de 2016

“Estaría bien que el pelotazo de la nueva política llegara al sindicalismo”

El secretario general de CGT habla sobre las dificultades del sindicalismo alternativo, la mala imagen dejada por las centrales mayoritarias y sobre la necesidad de recuperar los derechos y libertades perdidos la pasada legislatura.

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José Manuel Muñoz Póliz, secretario general de la CGT.- JAIRO VARGAS
@JairoExtre
MADRID.- Que son un sindicato diferente queda claro al ver los ceniceros sobre cada mesa de su sede. Un local pequeño donde libros, publicaciones y panfletos se amontonan en cada rincón junto al más básico material de oficina. Póliz está al llegar, avisan. Se refieren al secretario general de la Confederación General del Trabajo (CGT), José Manuel Muñoz Póliz, un tipo simple y afable que, dice, se pasa la mayor parte del tiempo "hablando con trabajadores de empresas y con la gente del sindicato", un responsable sindical al que no le asusta soltar algún taco durante esta entrevista.

Dirige ─aunque sea oficialmente, porque en este sindicato se hace lo que dicta la asamblea─ una central sindical pequeña pero que va ha ido creciendo poco a poco hasta situarse en torno a los 100.000 afiliados. Estas siglas no aparecerán ligadas a escándalos de EREs falsos ni de tarjetas opacas ni de desvíos de fondos para la formación de parados. "No somos todos iguales", remarca. Ellos son anarcosindicalistas y quieren influir. De ahí su escisión de la CNT tras la Transición. Son un sindicato anarquista que se presenta a las elecciones sindicales.

¿Cómo explican a los trabajadores que son una organización anarcosindicalista?

Hablamos de acción directa y anarcosindicalismo. Es decir, que no damos el voto para que nos represente alguien sin que nos tengan en cuenta. Todo lo que se haga tiene que contar con nuestra opinión. Cuando hacemos asambleas, decidimos lo que queremos hacer. La asamblea es sagrada. No delegamos en representantes, aunque en las elecciones sindicales se eligen delegados. Éstos tienen que actuar conforme a lo dictado en asamblea. Es algo que ahora empiezan a copiar algunos partidos nuevos, pero esta forma de decidir la venimos usando desde que nos escindimos de la CNT en los años 80.

La etiqueta “anarquista” suele generar miedo y rechazo ¿Es diferente el trato a un delegado de CGT en una empresa que a los de otros sindicatos?

"A nuestro delegado  en Mercadona le han ofrecido dinero para que se vaya"
Es complicado y diferente. Hemos tenido que ganar montones de sentencias por despidos de candidatos de la CGT. Los tribunales han dicho que son nulos porque están condicionando la libertad sindical. Ha sido muy duro. Hay situaciones complicadas para entrar en algunas empresas, pero hay peleas que son la leche. Por ejemplo, tener un delegado en Mercadona ha sido de lo más grande, porque no quieren que CGT esté ahí. A nuestro delegado le han ofrecido dinero para que se vaya, una indemnización que nada tiene que ver con lo que hay. Saben cómo somos y qué hacemos y muchas empresas prefieren tener antes a CCOO y UGT que a nosotros. Lo hemos pasado mal, con muchas cosas en contra desde que empezamos, desde que salimos de la CNT. Pero hoy podemos decir que estamos contentos con lo que hemos hecho.

Parados y jóvenes son dos grupos que se acercan poco a los sindicatos. ¿Qué cabida tienen en CGT?

Tenemos ahora varias asambleas de parados en Valencia, León, Cádiz… Aquí este sector tiene mucha acogida porque se lo ponemos fácil. En cuanto a los jóvenes, en realidad, tienen un problema con nosotros, porque ven más romántico irse a la CNT, pero al final todos terminan aquí. Cuando dejan de estudiar y empiezan a trabajar se tienen que organizar, y somos nosotros, no la CNT, los que nos presentamos a las elecciones sindicales.

Tienen 5.000 delegados en empresas del país. ¿Están satisfechos?

"Sin empleo sumergido habría una revolución
social de cojones"
Bastante. Ver que los demás están perdiendo y que tú subes da alegría. Estaría bien que el pelotazo de la nueva política también se diera en el sindicalismo. Lo que pasa es que todo el mundo vota en elecciones sin tener que dar explicaciones a nadie, mientras que en la empresa tienes que dar cuenta a todo el mundo de a qué delegado votas y a quién no.

¿Mantienen relación o coordinación con CCOO y UGT?

Sí. Estuve invitado al último congreso de UGT, también he estado con Toxo (CCOO) en el congreso de CGT de Portugal. Durante las huelgas generales siempre hablamos y participamos en ellas. Hay conversaciones siempre.

CGT no ha participado de los fondos destinados a la formación para el empleo. ¿Por qué?

Lo decidimos en nuestro Congreso. Creemos que es una forma de comprarnos. Creemos que es mejor ser libres. También decidimos no cobrar por la administración de los ERES.

¿Qué opinan del modelo actual de formación para parados?

Nunca fue eficiente. Siempre ha sido una forma de compensar y de dar algo para cobrarlo después, tanto a los sindicatos como a la gente. En Delphi, en Cádiz, se han estado pagando sueldos por formación a gente que no la ha hecho. Creemos que sería más positivo que la formación fuera de las empresas, que formara a sus trabajadores para hacer lo que sea. Pero la órbita actual es que todo el mundo quiere coger su parte y se montan cosas que no sirven para nada.

¿En qué lugar han dejado al sindicalismo los escándalos e irregularidades de las grandes centrales?

"Si estás ligado a lo que
te dé el Estado no tendrás libertad para decidir"
En un muy mal lugar. Pero igual que hay muchos partidos, hay muchos sindicatos y la gente tiene que ver las diferencias. Hay un sindicalismo alternativo que no juega a ese juego y uno institucional que sí. Cuando decimos institucional queremos decir que es igual que el Ministerio. Si juegas, estás. No queremos saber nada de instituciones, de ministerios, de subvenciones… Queremos vivir con la cuota de nuestros afiliados. Para afrontar peleas nos organizamos así, con cajas de solidaridad, etc. Tenemos que ser autónomos e independientes. Si estás ligado a lo que te dé el Estado no tendrás libertad para decidir. Eso se ha trasmitido un poco a la política y ahora falta que llegue al sindicalismo.

¿Ve diferencias entre CCOO y UGT?

Ninguna. La única mínima es que intentan competir entre ellos para demostrar que uno ha ganado las elecciones sindicales. Pero, al final, en las empresas siempre se ponen de acuerdo en los grandes pactos.

Una vez dijo que la huelga general ya no es suficiente.

Sí. Cuando haces una huelga se hace contra quien está al otro lado, sea el Gobierno, la patronal, partidos políticos…. Y ese otro lado ya se ha acomodado. Les haces una huelga y saben que una parte importante de los trabajadores no pueden hacerla, porque les despiden y por otras limitaciones. Cuando se hagan esfuerzos de este tipo se tiene que dar un paso más, no vale con la huelga, hay que desobedecer. Si no, no sirve. Saben que cada vez les hace menos daño.
"O hacemos huelgas generales más largas o
ya no sirven de nada"
Además, nos tiene muy controlados. Las relaciones laborales de hoy en día no nos permiten hacer huelga, nos dejan a cuatro que estamos en empresas gran des. O vamos a algo mantenido, a una semana de paro o algo distinto, o no sirve. Han adecuado el mercado laboral para poder defenderse de una ofensiva de los trabajadores.

Vamos a nuevas elecciones. ¿Cómo han visto este proceso de negociaciones?

José Manuel Muñoz Póliz, secretario general de la CGT.- JAIRO VARGAS
José Manuel Muñoz Póliz, secretario general de la CGT.- JAIRO VARGAS
La CGT vive esto muy de lejos. Entendemos que esto no va a servir de nada. Ya discutimos con gente de Podemos y de IU, gente cercana. Les dijimos que el asalto a las instituciones no sirve sin gente detrás reivindicando derechos. Esto nos ha dado la razón, pero también los ayuntamientos del cambio. Me gustaría que la gente que ha entrado ahí empezase a dar pasos diferentes. Que Carmena no dé la limpieza viaria a Ferrovial y la municipalice, que en Zaragoza se municipalice el servicio de autobús y se ponga fin a la huelga de meses. Que Ada Colau, que ha hecho cosas magníficas, negocie con los trabajadores del Metro, aún en huelga.


La movilización era alta hasta no hace mucho ¿A qué achaca su caída?

A discursos y gente que usó esa movilización para ir a las elecciones. La cuestión era si se está en la calle o en las urnas, y nosotros decimos que en la calles, porque las reivindicación no se abandonan sea del color que sea el partido. Tuvimos una discusión grande con Podemos en este aspecto. Sea quien sea quien gobierne, si no siente presión no hará nada.

¿Le hubiera gustado un acuerdo de Gobierno progresista?

¿A la valenciana? [Ríe] Me hubiera gustado uno que hubiera echado atrás las reformas laborales, la ley mordaza, la reforma del Código Penal y las tasas judiciales. Me da igual de quién y cómo fuese, si era a la valenciana o no.

A la hora de negociar un convenio o firmar un ERE, ¿tiene CGT líneas rojas?

"En un empresa
pública nunca
firmaremos ningún ERE" 
Sí. Si la empresa es pública no se firma ningún ERE. Si es privada, se estudia la viabilidad de las empresas. En una pública no hay razones para decir que hay que echar a la gente a la calle. A la hora de pactar convenios tenemos pocas líneas rojas, pero primamos la igualdad entre trabajadores.

Usted es ferroviario y, en Renfe, hay huelgas bastante a menudo ¿Qué está ocurriendo ahí?

Es una empresa buque insignia, de las últimas públicas que quedan. Quieren parcelarla y privatizarla. Están yendo ya a degüello a por ella. Yo creo que el negocio ferroviario es irreal, una pantomima. Además, este sector siempre ha sido de una filiación muy alta y de tradición sindicalista. Quieren romper esa lámina y nosotros intentamos todo para que la empresa siga siendo pública. Es una pugna sana pero fuerte.

¿Se ha reunido alguna vez con la ministra de Empleo?

No, me he reunido con la de Fomento, con el de Justicia, con el secretario de Estado para el Empleo, pero con Fátima Báñez, no.

¿Qué le diría?

Que no lo ha hecho nada bien. Lleva años vendiéndonos bajadas y subidas ridículas del empleo. No ha acabado con la temporalidad, el gran drama de España. No ha querido controlar que la gente tenga lo suficiente para vivir. Tampoco puedo decir que lo haya hecho mejor su antecesor, pero Báñez tenía más posibilidades y no las ha usado.

El paro es una gran preocupación para los españoles y suele estar en el 20%. ¿Es posible este clima de paz social con un desempleo tan alto?

"Nunca nadie se ha creído la cifra del paro, ni cuando es alta ni cuando es baja"
Posiblemente no. Hay mucha economía sumergida que permite subsistir a mucha gente y que acepta todo el mundo. Nunca nadie se ha creído la cifra del paro, ni cuando es alta ni cuando es baja. La gente busca muchas formas de sobrevivir, es la única vía que le queda y muchas administraciones dejan que la gente lo haga. Lo que es de vergüenza es haber llegado a seis millones de parados y que la pelea del Gobierno sea perseguir a esta gente que se busca la vida. Si no se buscase la vida tendríamos un drama, hablaríamos de una revolución social de cojones.

¿Qué formas hay de hacer que emerja esa economía o de reducirla? 

Actualmente ganan los empresarios y las multinacionales. Necesitan mano de obra barata. Tenemos dos problemas. El primero, que estamos en el Euro y no podemos devaluar la moneda, así que devaluamos costes y derechos laborales. La segunda es que los empresarios no tienen límite para ganar, siempre quieren más, no miden lo que han ganado o perdido un año, sino lo que han dejado de ingresar respecto al año anterior.
"Interesa seguir dando ganancias a los amigos capitalistas en lugar de frenar el paro y
a la precariedad"
Creemos que la única acción posible es que el Estado actúe. Puede esquivar todo eso. Por ejemplo, a la hora de sacar contratas y subcontratas públicas está dando a ganar a la parte capitalista, pero también puede equilibrar, puede internalizar, generar empleo público sin que le salga más caro. El Tribunal de Cuentas ya dice que hay servicios privatizados que cuestan un 70% más que si lo hiciera la Administración. Lo que pasa es que hay interés por seguir dando ganancias a los amigos capitalistas en lugar de poner freno al desempleo y a la precariedad.

¿Cómo valora el último Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva entre patronal y sindicatos?

Fue un desastre. Pactar un 1% de subida salarial cuando llevamos años de congelación salarial y gente con bajadas del 5%... Hemos visto que hasta los funcionarios, los más protegidos según se dice, les han bajado el 5%. Vemos que la parte empresarial está ganando. Por eso no tiene ni pies ni cabeza. Más aún cuando nos hemos dejado derechos laborales por el camino a todos los niveles y en todos los sectores. Ya no es el sueldo, son las vacaciones, los días de libre disposición, los convenios… Es un disparate. Todos tenemos que poner un poco de nuestra parte y los únicos que la ponen para sacar el país adelante es la clase trabajadora. Es que hemos pagado la deuda de la banca y de todos y, además, ahora nos controlan que no se nos vaya de las manos el déficit. A nosotros, a los trabajadores.

viernes, 22 de abril de 2016

CGT gana las elecciones para la Junta de Personal 2016

La Central General de Trabajadores (CGT) ganó las elecciones para la elección de los miembros de la Junta de Personal en el ámbito del Cabildo de Tenerife al conseguir un total de 7 representantes. El Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (Sepca) obtuvo 5; la Central Independiente de Funcionarios (CSIF), 4; ,  SICAB 3 e Intersindical Canaria (IC) 2. No obtuvieron representación ni Comisiones Obreras (CCOO) ni la Unión General de Trabajadores (UGT), que no llegaron al 5%.

jueves, 7 de abril de 2016

Procedimiento para el Voto por Correo



EL VOTO POR CORREO

El próximo 20 de abril serán las elecciones para elegir la representación del personal funcionario, miembros de la Junta de Personal, para lo que dispondrás del tiempo necesario de dispensa para ejercer el derecho al voto.

Tanto si no estás trabajando ese día, como si tienes problemas para votar por motivos laborales o, simplemente, tu centro de trabajo está lejos de las Mesas Electorales establecidas, (Palacio Insular, Alcalde Mandillo Tejera, Pabellón Santiago Martín, Edificio de El Trompo en la Orotava y Nave de Güimar de Medioambiente), tienes la posibilidad de votar por correo.


El procedimiento es muy sencillo. En primer lugar, tienes que comunicar entre el  21 de marzo y el 11 de abril en  los Registros del Cabildo, (Centros de Servicios de atención al Ciudadano -C.S.C.- y Agencias de Extensión Agraria), tu intención de votar de esta forma para que te envíen posteriormente todas las papeletas. Para ello hay que remitir un escrito sencillo como el siguiente ejemplo, y debes llevar tu DNI para cotejar la firma del escrito:

Interesado/a: Nombre y Apellidos
DNI:
Asunto: Solicitud voto por correo elecciones personal funcionario
A/A: Mesa Coordinadora

Por la presente, el (la) abajo firmante, y con motivo de las elecciones sindicales del 20 de abril,  solicita el voto por correo a los efectos oportunos.

Fecha:
Firma:


La Mesa Coordinadora te remitirá un juego con las papeletas de las diferentes candidaturas y el sobre donde debes de introducir la que elijas. Este sobre, junto a una fotocopia de tu DNI se introducirá en un sobre mayor y se remitirá a través de los Registros del Cabildo a la Mesa Coordinadora.

Cualquier duda sobre el procedimiento te la resolverán los compañeros y compañeras de los Registros de la Corporación y de Personal.



miércoles, 6 de abril de 2016

Elecciones Junta de Personal 2016 PROGRAMA


PROGRAMA ELECTORAL
ELECCIONES JUNTA DE PERSONAL 2016

¿POR QUÉ VOTAR CGT?

• Porque defendemos a todos los grupos y colectivos.
• Porque somos asamblearios y tu opinión cuenta más que en ninguna otra organización sindical.
Desde CGT siempre se han realizado asambleas con la afiliación para tratar los temas que están siendo debatidos con la Corporación. Además enviamos resúmenes con los asuntos tratados o a tratar de tal forma que la afiliación no sólo esté informada sino que pueda participar vía correo electrónico, de forma inmediata y directa en las decisiones que se toman en Mesa General. Por otro lado CGT ha tratado de convocar asambleas con todo el personal en aquellos temas que afectan de forma general a todos los colectivos, si bien es verdad que los últimos dos años y debido a la negociación del acuerdo de condiciones y a la creación de la Plataforma de unión sindical, no se han programado las asambleas que se deberían haber realizado. Asignatura pendiente que trataremos de aprobar en esta legislatura.
• Porque tenemos independencia: no dependemos de dinero público, no tenemos a nadie liberado; nos autogestionamos sin recibir instrucciones de ningún estamento.
CGT es un sindicato de ámbito estatal que no recibe ninguna subvención del Gobierno. Se financia con las cuotas de la propia afiliación, dando de esta forma un valor añadido a la manera de entender el sindicalismo. Por otro lado, la sección sindical del Cabildo se rige por lo que se vota por mayoría en las asambleas produciendo el efecto directo de que las decisiones se toman entre el propio personal del Cabildo, que es quien conoce la realidad diaria de lo que acontece, y no dependiendo de voces externas que impongan o sugieran una forma de actuar determinada. Las delegadas y delegados de CGT del Cabildo trabajan con independencia y con la vocación sindical de mejorar las condiciones de trabajo del personal del Cabildo, sin tener para ello que estar liberados o liberadas.

• Porque durante estos últimos años hemos conseguido:

1. La unión sindical en el Cabildo en un momento nada fácil para los/as empleados/as públicos/as y la creación por los 7 sindicatos de la Plataforma de unión sindical del Cabildo ("porque la unión hace la fuerza").
Durante años desde la dirección política de recursos humanos de la Corporación se tuvo como estrategia negociadora la división sindical. La estrategia más antigua de "divide y vencerás". CGT apostó en su momento- a pesar de ser el sindicato mayoritario- por dejar a un lado los obstáculos que impedían el diálogo entre las organizaciones sindicales para pasar a una etapa de creación de propuestas conjuntas y de intentar llegar a consensos para poder enfrentarse a la Corporación de una forma unida. Para ello semanalmente las 7 organizaciones sindicales se estuvieron reuniendo para lograr los objetivos y discursos comunes que hicieron que finalmente se lograra firmar un nuevo Acuerdo de condiciones de trabajo positivo en un momento en el que la crisis, los ajustes presupuestarios en el Cabildo y la dirección déspota de la Corporación hacía muy complicada la negociación. 
2. La defensa del personal interino, sobre todo la defensa de aquel personal que la Corporación consideró como de segunda categoría (FIA).
Tras años de lucha por la supresión de la figura del personal funcionario interino accidental se ha logrado primeramente que éste accediera a los mismos derechos que el resto del personal interino, y finalmente que desapareciera el apellido de accidental que era el que daba cobertura a unas condiciones precarias de estabilidad. Por otro lado, la lucha por el personal interino tiene que seguir para poder lograr la estabilidad en el empleo a través de los procesos selectivos necesarios que ayuden a paliar la cantidad de años en que la Corporación no ha realizado convocatorias públicas de empleo.
3. La transparencia en los procesos selectivos y de provisión de puestos de trabajo.
Durante muchos años ha habido oscurantismo y falta de información por parte de la Corporación, sobre todo en la gestión de las listas de la reserva, pues a pesar de haber existido siempre unas normas escritas a las que acudir, se desconocía el orden de prelación de las listas y la vigencia de éstas. Además, la falta de información de las necesidades de personal convirtieron la figura de la comisión de servicios en una auténtica forma de provisión generalizada, creando desigualdades entre el personal de cara al acceso a puestos mejor retribuidos.

4. El fomento de la promoción interna, figura que prácticamente había desaparecido.
La carrera profesional entendida como la posibilidad de acceder a puestos de mayor nivel y categoría dentro del personal funcionario ha sido nula en el Cabildo. Los puestos intermedios de C1 (el antiguo grupo C) y A2 (el antiguo grupo B) en la rama de administración general para personal funcionario son prácticamente inexistentes. Y además, no se ha apostado por la promoción interna. Se ha conseguido a raíz de las negociaciones con la corporación, nuevas convocatorias de promoción interna para ordenanzas, auxiliares y administrativos con la finalidad de poder pasar a escalas superiores, y con el compromiso de continuar en esta línea y para otros colectivos.
5. El aumento de retribuciones de muchos colectivos, con la idea de alcanzar a las demás categorías.
Se han podido mejorar las condiciones retributivas de muchos colectivos del Cabildo que estaban infrarremunerados. Históricamente en la Corporación las condiciones retributivas de los complementos de destino y los complementos específicos son  inferiores que en otras administraciones canarias, con lo que se acordó las subida de dichos complementos de diferentes grupos desde el año 2015.

6. La firma de las nuevas condiciones de trabajo del personal y sobre todo el logro de haber conseguido el premio de jubilación en función de la antigüedad. 
Uno de los puntos fundamentales de la negociación fue conseguir que el personal que se jubilara lograra en igualdad de condiciones el mismo premio de jubilación, de tal manera que se valorara el criterio objetivo de los años desempeñados en la Corporación, y no criterios discriminatorios en función del grupo o categoría al que se pertenezca. 

• Porque queremos seguir trabajando en la defensa de los derechos del personal.
1. Organización y condiciones de trabajo: 
Simplificación y clarificación del sistema de horario flexible: desde la firma del nuevo acuerdo no existe un reglamento de regulación al respecto, sino que se tiene que acudir a varios documentos para conocer lo que está o no en vigor. Por otro lado, hay que afrontar la sistematización de la forma de acreditar los permisos y licencias. También es fundamental la regulación del sistema de compensación del exceso de jornada realizada para el personal sujeto al sistema de turnos, para su equiparación a las condiciones del resto del personal.


2. Consolidación del empleo interino.- Previa consulta con el personal afectado, se trata de desarrollar un calendario que permita el acceso del personal interino al empleo estable. Negociar con la Corporación los procesos selectivos necesarios que llevan años sin convocarse, sobre todo en aquellas categorías que llevan más de diez años esperando estas convocatorias. Por otro lado se trata de negociar la posibilidad de procesos de consolidación en aquellas situaciones en que la ley lo permita.

3. Permisos y conciliación.- Conseguir implantar medidas para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que trabajan en la Corporación. El Plan de Igualdad del Cabildo es una asignatura pendiente a la que hay que darle impulso, promoviendo sobre todo el principio legal de la transversalidad en la igualdad de género en la Corporación.

4. Mejorar la transparencia y la comunicación con el personal del Cabildo. Por un lado el objetivo es que CGT llegue a más gente, informando de las negociaciones y realizando más asambleas. Y por otro lado reclamar mayor transparencia a la Corporación en los procedimientos que afecten al personal, especialmente en las provisiones de puestos a través de figuras que no conllevan publicidad legal, como son las comisiones de servicio y las atribuciones temporales de funciones, que se han convertido a lo largo de los años en el pan de cada día del funcionamiento de esta Administración.
5. Provisión de puestos de trabajo.- Seguir impulsando la promoción interna y crear concursos basados en sistemas objetivos, a fin de evitar que la libre designación se convierta en el sistema "normal" de provisión. El 98% de las jefaturas de servicio del Cabildo se ocupan a través de la libre designación, pervirtiendo el sistema legal que contempla esta figura como algo excepcional.

6. Remuneración del trabajo: Continuar con la revisión de los complementos retributivos de todas las categorías, y revisar las condiciones de la productividad para lograr un sistema más igualitario.

7. Prestaciones sociales. Conseguir la igualdad de las aportaciones de la Corporación al plan de pensiones, con independencia de la escala y grupo. 
Por otro lado es imprescindible afrontar la renovación de la plantilla, especialmente en los puestos de mayor penosidad.

8. Atender a las necesidades formativas y de seguridad y salud del personal. Si bien es verdad que cada año hay menos dinero para afrontar la formación del personal debido a la disminución de subvenciones al Cabildo para este concepto, se trata de conseguir que la Corporación asuma en sus propias partidas presupuestarias la cantidad suficiente para poder formar al personal  y garantizar las adecuadas condiciones para el desarrollo del trabajo. Por otro lado CGT apuesta por que el desarrollo de la formación se realice preferentemente en horario laboral.




Si quieres contactar con CGT envía un correo electrónico a la siguiente dirección:
cgt-cabildo@tenerife.es

viernes, 13 de febrero de 2015

Mesa General 10 feb: Reglas de ingreso: turno libre y promoción interna

En lo que respecta a la Oferta Pública de Empleo de este año 2015:
-Para el turno libre (el puesto de enfermería): se regirán por las reglas genéricas de 2008 para no “perjudicar” al posible personal interino
-Para el turno de promoción interna: se regirán por las nuevas reglas genéricas, es decir, la fase de oposición valdrá un 60% y la fase de concurso un 40% y no se valora los idiomas.

Para el año 2015 y 2016: Están en vigor las nuevas reglas genéricas, es decir, para promoción interna la fase de oposición valdrá un 60% y la fase de concurso un 40% sin valorar idiomas, y para turno libre la fase de oposición valdrá un 80% y la fase de concurso un 20% y sí se valoran los idiomas dentro de la fase de concurso. Pero con las siguientes observaciones:
1)     Se protege al personal interino de tal manera que en caso de que durante 2015 y 2016 salga una convocatoria por turno libre que les afecte, y este personal no se presente o suspenda, tienen asegurado su puesto de trabajo. En este sentido se redactará y firmará un acuerdo al respecto. (La Coordinadora dejó caer que seguramente haya un proceso selectivo de plaza fija para TAG)

2)     Se temporaliza la vigencia del peso de la oposición del concurso en el turno libre de tal forma que a finales de 2016 se abrirá un proceso de negociación a los efectos de llegar a un acuerdo que le dé un peso mayor al concurso, de esta manera se trataría de que se conviertan las convocatorias que afectan al personal interino en un verdadero proceso de consolidación. trabajo. En este sentido se redactará y firmará un acuerdo al respecto.

3)     Se abrirá la posibilidad de baremar de manera diferente los procesos temporales, pues en estos casos si que se trata de beneficiar a “gente de la calle” que no tiene experiencia profesional, por lo que primará la fase de oposición, y en el concurso sólo se valorará la formación.

4)     Finalmente dentro de la fase de oposición por turno libre para ordenanza se valorará el Word y el Excel.

CARNAVALES.- La Coordinadora adelantó que la circular saldrá en estos días. Ante la solicitud de las OOSS se reducirá el horario laboral en una hora diaria desde este viernes 13 de febrero y hasta el viernes 20 de febrero (ambos incluidos).

viernes, 26 de diciembre de 2014

Acuerdo de estabilidad empleo FIAs

Resumen de la mesa general de ayer 23 de diciembre. Se firmó el borrador del Acuerdo de Estabilidad del empleo público en el Cabildo. El acuerdo, en resumen, garantiza la prórroga de los contratos y nombramientos de carácter temporal hasta el 31 de diciembre de 2015, para personal funcionario (FIA) y laboral temporal que está prestando servicio en la Corporación y que sus funciones tienen continuidad en todo el 2015 (excepto las personas con nombramientos/contratos vinculados a los convenios de empleo, para quienes no está garantizada su continuidad más allá del tiempo que duren los mismos, y un operario ambiental que no cumple los criterios establecidos en el contrato). Este acuerdo de prórroga no incluye a las personas que están prestando servicios en los Organismos, porque son estos los que garantizan su financiación, ni aquellas que tienen ya nombramientos con fecha de finalización posterior al 31 de diciembre de 2015.

Además, este Acuerdo establece la posibilidad de interinar en el futuro a parte de este personal, siempre que se garanticen los criterios de:

1. Haber superado un proceso selectivo (temporal o definitivo) que permita su nombramiento / contratación con carácter de interino/a
2. Desempeñar funciones de carácter esencial o funciones propias o transferidas (o tener perfil requerido en los Servicios demandantes que desempeñen funciones esenciales)
3. Que corresponda el nombramiento según el orden de la lista de reserva correspondiente. 

El Acuerdo no contempla un calendario, ni número de puestos concretos, ni un presupuesto determinado para dotar en el futuro estas interinidades. Se supone que será a lo largo del primer trimestre de 2015 cuando la Corporación haga el correspondiente estudio junto con los diferentes Servicios del Cabildo para determinar qué puestos de carácter esencial y prioritario necesita cubrir (cumpliendo las condiciones establecidas por la legislación y acuerdo de Consejo de Gobierno), se empezará a concretar esto. 

Sí hay que decir que podrán cubrirse puestos existentes, incluso aunque no estén dotados en ese momento, y que permitirían dotarlos y hacer después los correspondientes nombramientos al personal temporal que cumpla los criterios establecidos. Incluso aunque el personal temporal tenga que cambiar de Área / Servicio para ser interinado/a en aquellos Servicios declarados de carácter esencial. Esto último también afecta al personal Funcionario que presta Servicios en los Organismos del Cabildo. 

miércoles, 3 de diciembre de 2014

Impugnación del Gobierno Autónomo del Acuerdo sobre condiciones de empleo y Convenio Colectivo

 El Gobierno Autónomo impugnó el "Acuerdo de Condiciones de empleo de los empleados públicos de la Corporación y el Convenio Colectivo". La Corporación mantuvo una reunión con el Director General de Función Pública, logrando un acuerdo para la retirada de la citada impugnación si se revisaban ambos documentos particularmente el reconocimiento a la especial productividad a los 25 años. Una vez reunidos sindicatos y Corporación se decidió renunciar a este premio para conseguir que se retiraran las impugnaciones. Esto fue llevado a Consejo de Gobierno de fecha 24 de noviembre y posteriormente se presentó un informe a función Pública del que estamos esperando respuesta, aunque presumimos que será positiva.

martes, 18 de noviembre de 2014

Mesa General de 17 de noviembre de 2014

En la Mesa General de 17 de noviembre, la Coordinadora nos explicó la reunión que tuvo con el Director de Función Pública el 12 de noviembre, y el Jefe de Servicio de Personal Funcionario del Cabildo (Juan Jesús Méndez), con motivo del recurso interpuesto al Acuerdo de Condiciones de Personal funcionario del Cabildo y al Acuerdo que regula las jubilaciones.

La reunión versó sobre dar argumentos jurídicos a cada impugnación de la CAC y las supuestas infracciones detectadas por la CAC en el Acuerdo de condiciones de Personal Funcionario y en el Programa Específico de Jubilaciones.

El Director de Función Pública les explicó que estas infracciones él las veía en 3 niveles o alcances:

1)     de menor alcance, aquellas materias que a pesar de estar en el informe de la CAC no se van a atacar en el Contencioso.

2)     aquellas materias que si que se atacan en el recurso, pero que supondrían una modificación de aspectos determinados (vacaciones, permisos..).

3)     los dos temas de mayor alcance: el premio a los 25 años de servicio y el premio de jubilaciones, que la CAC lo engloba como una infracción del ordenamiento jurídico al que recomiendan a la Admon insular la revisión de oficio para su nulidad. 


En general lo acordado entre la Corporación insular y la CAC es que el Cabildo hará un contrainforme recogiendo por escrito todo lo que dijeron en esta reunión, argumentando y defendiendo jurídicamente cada punto que se ha considerado infracción por la CAC. La CAC está dispuesta a la vista de este informe, a desistir del recurso contencioso siempre y cuando la Corporación modificara o retirara del Acuerdo de Personal Funcionario varias cosas, y por supuesto los premios de 25 años y de jubilación.