viernes, 24 de febrero de 2012
miércoles, 22 de febrero de 2012
Los trabajadores del Cabildo se niegan a hacer 2 horas y media mas a la semana
Diario La Provincia 22 de febrero de 2012
Los trabajadores del Cabildo de Gran Canaria se niegan a ampliar en dos horas y media la jornada semanal. Los representantes sindicales CC OO, UGT, Intersindical Canaria, Sepca, y Cobas han dejado claro a la consejera de Recursos Humanos de Cabildo, María Auxiliadora Pérez, que no están dispuestos a aceptar el decreto del Gobierno de Mariano Rajoy, que obliga a los empleados públicos a trabajar a la semana 37 horas y media en lugar de las 35 que realizan ahora. La consejera se levantó de la mesa de negociación hace unas semanas sin lograr consensuar su propuesta de aplicación del nuevo horario a los 1.400 empleados. El siguiente paso es intentar negociar los turnos en Asuntos Sociales y Medio Ambiente.
La idea de la consejera de Recursos Humanos era suprimir el "margen de tolerancia" que tienen reconocido en convenio y que consiste en que cada día pueden recortar el horario en quince minutos en la hora de entrada y otros quince a la salida, de tal forma que a la semana hacen dos horas y media menos. Además, les trasladó que "este recorte tenía sentido cuando la jornada eran 37 horas y media como máximo, pero ahora el decreto las fija como mínimo".
Asimismo, la consejera de Recurso Humanos recalcó que la jornada es muy flexible pues siempre que de 9 a 2 atiendan al público tienen un margen a la entrada o de salida para cumplir el horario. Pero, los sindicatos le insistieron en que el decreto dictado por el Gobierno central el 23 de diciembre de 2011 "no es de directa aplicación en el Cabildo de Gran Canaria" y se amparan en el convenio colectivo del personal que aunque fija el horario en 37 horas y media permite reducir la jornada semana en dos horas y media.
A la vista de la actitud de los representantes de los trabajadores, la consejera de Recursos Humanos insistió en que el decreto del Gobierno central es de cumplimiento para todos los funcionarios y que incluso así lo reconoce la Federación de Municipios. "Es igual que cuando Zapatero recortó el salario, fue para todos los empleados públicos por igual" apuntó.
Los trabajadores del Cabildo de Gran Canaria se niegan a ampliar en dos horas y media la jornada semanal. Los representantes sindicales CC OO, UGT, Intersindical Canaria, Sepca, y Cobas han dejado claro a la consejera de Recursos Humanos de Cabildo, María Auxiliadora Pérez, que no están dispuestos a aceptar el decreto del Gobierno de Mariano Rajoy, que obliga a los empleados públicos a trabajar a la semana 37 horas y media en lugar de las 35 que realizan ahora. La consejera se levantó de la mesa de negociación hace unas semanas sin lograr consensuar su propuesta de aplicación del nuevo horario a los 1.400 empleados. El siguiente paso es intentar negociar los turnos en Asuntos Sociales y Medio Ambiente.
La idea de la consejera de Recursos Humanos era suprimir el "margen de tolerancia" que tienen reconocido en convenio y que consiste en que cada día pueden recortar el horario en quince minutos en la hora de entrada y otros quince a la salida, de tal forma que a la semana hacen dos horas y media menos. Además, les trasladó que "este recorte tenía sentido cuando la jornada eran 37 horas y media como máximo, pero ahora el decreto las fija como mínimo".
Asimismo, la consejera de Recurso Humanos recalcó que la jornada es muy flexible pues siempre que de 9 a 2 atiendan al público tienen un margen a la entrada o de salida para cumplir el horario. Pero, los sindicatos le insistieron en que el decreto dictado por el Gobierno central el 23 de diciembre de 2011 "no es de directa aplicación en el Cabildo de Gran Canaria" y se amparan en el convenio colectivo del personal que aunque fija el horario en 37 horas y media permite reducir la jornada semana en dos horas y media.
A la vista de la actitud de los representantes de los trabajadores, la consejera de Recursos Humanos insistió en que el decreto del Gobierno central es de cumplimiento para todos los funcionarios y que incluso así lo reconoce la Federación de Municipios. "Es igual que cuando Zapatero recortó el salario, fue para todos los empleados públicos por igual" apuntó.
lunes, 20 de febrero de 2012
Las empresas del Cabildo prevén 17,8 millones de pérdidas en el presente año
El Día, 20 de febrero de 2012
Un grupo de 13 empresas y/o sociedades con participación total o parcial del Cabildo de Tenerife generarán este año pérdidas cifradas en 17.813.351,15 euros, tal y como se refleja en las previsiones de ingresos y gastos que de las mismas se incluyen en el Presupuesto Consolidado de la Corporación insular que fue aprobado el 30 de diciembre pasado, con los votos del grupo de gobierno (CC-PSOE) y el pronunciamiento contrario de la oposición (PP).
Esa cuantía queda corregida en los presupuestos correspondientes a cada una de las sociedades mediante las aportaciones que realiza la Administración insular a las mismas para corregir la situación de déficit prevista para este ejercicio.
El listado de las empresas cuyas previsiones eran negativas incluye la Institución Ferial de Tenerife (591.273,26 euros), la Empresa Insular de Artesanía (295.305,12), la Sociedad Insular para la Promoción de las Personas con Discapacidad (1.439.831,31), Auditorio de Tenerife (2.141.733,19 euros), Gestión Insular para el Deporte, la Cultura y el Ocio (1.233.201,21), Titsa (9.804.024,69 euros), Televisión Digital Terrestre (60.264), TEA (1.488.186,73), Agroteide (179.514,82), la Fundación Centro de Documentación e Investigación de la Artesanía de España y América (248.460,30), Fundación Canaria Salud y Sanidad (65.888,64), Fundación del Instituto de Tecnologías Biomédicas de Tenerife (146.116,27) y la Fundación Canaria Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (119.551,61).
140 de sobrecoste
Esta situación forma parte de los 139.572.471,97 euros que el Cabildo destina este año a financiar el sobrecoste que tiene para las arcas de la Corporación insular sus organismos autónomos, sociedades, fundaciones y empresas mediante la fórmula de las transacciones internas, según se refleja en el Presupuesto General para el ejercicio en curso, que asciende a 669.563.703,12 euros (en el caso del denominado presupuesto consolidado). Sin embargo, dicha aportación adquiere una mayor relevancia en el contexto de la economía de dicha institución si se tiene en cuenta que el Presupuesto del propio Cabildo (excluye a los beneficiarios de estas aportaciones) suma 512.330.000 euros.
Se da la circunstancia de que la mayor de las aportaciones se corresponde con los 73.061.236,64 euros del Instituto de Atención Social y Sociosanitaria (IASS).
Las aportaciones a sociedades y fundaciones se reflejan en el documento presupuestario con 43.488.864,82 euros, dinero con el que el Cabildo sufragará esos entes en los que participa mayoritaria, minoritaria o totalmente. En este caso, la cuantía se reduce únicamente un 0,2%.
Esa cuantía queda corregida en los presupuestos correspondientes a cada una de las sociedades mediante las aportaciones que realiza la Administración insular a las mismas para corregir la situación de déficit prevista para este ejercicio.
El listado de las empresas cuyas previsiones eran negativas incluye la Institución Ferial de Tenerife (591.273,26 euros), la Empresa Insular de Artesanía (295.305,12), la Sociedad Insular para la Promoción de las Personas con Discapacidad (1.439.831,31), Auditorio de Tenerife (2.141.733,19 euros), Gestión Insular para el Deporte, la Cultura y el Ocio (1.233.201,21), Titsa (9.804.024,69 euros), Televisión Digital Terrestre (60.264), TEA (1.488.186,73), Agroteide (179.514,82), la Fundación Centro de Documentación e Investigación de la Artesanía de España y América (248.460,30), Fundación Canaria Salud y Sanidad (65.888,64), Fundación del Instituto de Tecnologías Biomédicas de Tenerife (146.116,27) y la Fundación Canaria Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (119.551,61).
140 de sobrecoste
Esta situación forma parte de los 139.572.471,97 euros que el Cabildo destina este año a financiar el sobrecoste que tiene para las arcas de la Corporación insular sus organismos autónomos, sociedades, fundaciones y empresas mediante la fórmula de las transacciones internas, según se refleja en el Presupuesto General para el ejercicio en curso, que asciende a 669.563.703,12 euros (en el caso del denominado presupuesto consolidado). Sin embargo, dicha aportación adquiere una mayor relevancia en el contexto de la economía de dicha institución si se tiene en cuenta que el Presupuesto del propio Cabildo (excluye a los beneficiarios de estas aportaciones) suma 512.330.000 euros.
Se da la circunstancia de que la mayor de las aportaciones se corresponde con los 73.061.236,64 euros del Instituto de Atención Social y Sociosanitaria (IASS).
Las aportaciones a sociedades y fundaciones se reflejan en el documento presupuestario con 43.488.864,82 euros, dinero con el que el Cabildo sufragará esos entes en los que participa mayoritaria, minoritaria o totalmente. En este caso, la cuantía se reduce únicamente un 0,2%.
miércoles, 8 de febrero de 2012
El arzobispo de Granada ve enfermizo querer ser funcionario
Diario La Opinión, 8 de febrero de 2012
El arzobispo de Granada, Francisco Javier Martínez, ha abogado por un cambio en la mentalidad de "pueblo subsidiado" que a su juicio impera en la sociedad española y ha censurado que desde que comenzó la crisis exista "cierta tradición paternalista" por la que todos esperan que sus problemas sean resueltos por las autoridades.En la Homilía que pronunció este domingo en la Abadía del Sacromonte con motivo de la celebración de San Cecilio, el patrón de la ciudad, y ante los representantes municipales del Ayuntamiento de Granada, el prelado cuestionó además el amplio número de jóvenes que pretenden convertirse en funcionarios, lo que, en su opinión, es una "enfermedad social".Asimismo, el prelado hizo mención a las encuestas que realizó entre los universitarios en sus comienzos como obispo: "Un porcentaje muy alto, cercano al 80 por ciento de los chicos, buscaba ser funcionario. Eso es una enfermedad social", dijo Martínez, para quien es necesario un "cambio de cultura" que tiene que ver con la fe y con "cierta capacidad de riesgo".
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