jueves, 23 de octubre de 2014
lunes, 20 de octubre de 2014
SÍNTESIS DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN (16 de octubre de 2014)
ASISTENTES:
Por la Corporación: Jorge Ribes Febles, Juan Jesús Méndez
Méndez, Rosa Baena Espinosa (12.30-14.00), Inés Morón, Isabel Mª Pérez
Pérez, Stine Wollmann, Jorge Díaz de
Losada
Por las Organizaciones sindicales:
CCOO: Inocencio González, Andrés Raya
UGT: Rosa rio Alvarado
SEPCA: Mª Dolores Delgado Arrate, Pedro
Pomares, Antonio Peraza
IC: Juan González Hernández, Santiago Mayans, Rafael
Palmero
CCT: Antonio Roberto Rodríguez
González
ORDEN DEL DÍA:
1.- Reglas genéricas que
regirán los procesos selectivos para el
ingreso en plazas de personal funcionario y personal laboral
2.- Ejecución del acuerdo de
Consejo de Gobierno Insular de fecha 22 de septiembre de 2014 referido a la paga extraordinaria de
navidad de 2012.
3.- Procesos judiciales existentes
en relación con los instrumentos que regulan las condiciones de empleo de los
empleados públicos de la Corporación
4.- Modificación de la RPT de
personal funcionario
5.-Bases 83ª Y 85ª de las de
ejecución del presupuesto para el ejercicio 2015.
6.- Información en relación con
las resoluciones que se dicten en materia de jubilaciones anticipadas de personal funcionario y vacantes derivadas
de jubilación, cese o cualquier otra causa.
7.- Situación de los procesos de provisión de puestos de trabajo
de personal funcionario.
8.- Situación de la colaboración con el ayuntamiento de Santa Cruz de
Tenerife respecto a las listas de reserva de auxiliares administrativos.
1.
REGLAS GENÉRICAS QUE REGIRÁN LOS PROCESOS SELECTIVOS PARA EL INGRESO EN
PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO Y PERSONAL LABORAL
Sobre las Reglas genéricas para
las convocatorias de ingreso, informa el Jefe de Servicio de Personal Funcionario
que se aprobarían por resolución de la Coordinadora Insular, porque no tiene
que ir a Consejo de Gobierno ya que son modificaciones puntuales de las
anteriores. Las OOSS intervienen para decir que dado el escaso tiempo desde su
remisión hasta la Mesa General (apenas un día y medio) no pueden valorarlas y
por tanto se acuerda en hacer llegar la postura sindical la próxima semana,
después de una próxima reunión entre los/las representantes de las
organizaciones sindicales.
A la consulta realizada en mesa
anterior por parte de CGT sobre si el personal laboral podría participar en las
convocatorias de ingreso de personal funcionario para la promoción interna
vertical, la Corporación contesta que está a la espera de la contestación de Función Pública de la Comunidad Autónoma, pues
en su momento se les realizó la petición
de informe al respecto y aún no se han pronunciado. Si bien no hay dudas en el
caso de que se trate de promoción interna horizontal desde personal laboral a
personal funcionario, ya que se contempla en el EBEP, la promoción interna vertical
no se contempla en los textos legales, por lo que se ha emitido dicha consulta.
2.
EJECUCIÓN DEL ACUERDO DE CONSEJO
DE GOBIERNO INSULAR DE FECHA 22 DE SEPTIEMBRE
DE 2014 REFERIDO A LA PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD DE 2012.
Informa la Coordinadora que esta
cuestión está en intervención (excepto para pasivos/as y cargos políticos y
personal de confianza). El caso de los pasivos/as está pendiente de realizar un
recálculo según lo previsto en el proyecto de Ley de presupuestos generales del
Estado para el año 2015, donde existe un requisito para este tipo de personal
donde se establece un mínimo de 183 días trabajados en el año 2012 para poder
tener derecho al abono de la parte proporcional de la extra. CGT pregunta si el
abono es el mismo que el previsto en este proyecto de presupuestos y la
Corporación contesta que sí.
3.
PROCESOS JUDICIALES EXISTENTES EN
RELACIÓN CON LOS INSTRUMENTOS QUE REGULAN LAS CONDICIONES DE EMPLEO DE LOS EMPLEADOS
PÚBLICOS DE LA CORPORACIÓN
La Corporación informa que existen
3 recursos interpuestos:
a) El 8 de octubre entró en el
Registro del Cabildo, la diligencia del
Tribunal Superior de Justicia sobre el recurso contencioso administrativo
interpuesto por la Comunidad Autónoma impugnando el Acuerdo General de
Condiciones de Empleo de Personal Funcionario y por el que se requiere el
expediente. En esta diligencia no se informa del contenido del recurso, sino
tan sólo que se ha recurrido. Ahora hay un plazo de 20 días para que se
notifique en qué sentido se ha recurrido y bajo qué preceptos. Lo curioso es
que la CAC no ha utilizado la figura del requerimiento previo ante el Cabildo
donde suele advertir de las posibles ilegalidades a los efectos de que sean subsanadas,
sino que directamente ha ido al contencioso. Aunque también se puede deber a un
problema de plazos.
b) También la CAC ha recurrido el
Acuerdo de medidas de incentivos a la jubilación, que afecta tanto a personal
funcionario como al personal laboral.-
En ambos casos la Viceconsejería
de Administraciones Públicas ha solicitado a la sala la suspensión cautelar de los
acuerdos.
c) Por último, se han impugnado
dos resoluciones de julio de 2014 de la Coordinadora General de Recursos
Humanos y Defensa Jurídica del Cabildo Insular de Tenerife, por la que se
acordaba el abono a dos funcionarios de carrera de la Corporación por el premio de los 25 años de servicio. Informa la
Coordinadora que es el juzgado Contencioso Administrativo nº 2 de Santa Cruz de
Tenerife donde ha recaído el recurso, y que dicho Juzgado ha estimado en otros
casos los recursos de la Comunidad Autónoma similares a este.
La Coordinadora informa que el
Presidente del Cabildo conoce la situación, y que quiere mantener una
entrevista con Función Pública.
4.
MODIFICACIÓN DE LA RPT DE PERSONAL
FUNCIONARIO
La Corporación entrega la
propuesta, cuyo tenor es el siguiente:
“Servicio Administrativo de Asesoramiento al Pleno
y a las Comisiones Plenarias: CREACIÓN
del puesto de trabajo FC1248
“Responsable de Unidad”, quedando con las siguientes características:
MODIFICACIONES DEL ANEXO DE CÓDIGOS DE LA
RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO:
-
CREACIÓN de las
siguientes funciones esenciales que se le asignan al puesto de trabajo FC1248
“Responsable de Unidad” adscrito al Servicio Administrativo de Asesoramiento al Pleno y a las Comisiones
Plenarias:
-
fA.030.147:
“Responsable de la organización, coordinación y supervisión del trabajo de la
unidad al que se encuentra adscrito, responsabilizándose de la ejecución de los
trabajos y de la evaluación del rendimiento del personal, así como estudio,
informe, propuesta y responsabilidad de la consecución y ejecución de los
objetivos del Servicio, dentro de las funciones que competen a la unidad, y
especialmente en materia de “apoyo a los Servicios adscritos a la Secretaria
General”.
-
fA.244 “Coordinación
de las Comisiones Sectoriales, preparación de las Sesiones y elaboración de
informes en el ámbito de la Federación Canaria de Islas (FECAI)
MODIFICACIÓN DEL ANEXO COMPLEMENTARIO A LA
RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE PUESTOS DE TRABAJO SIN DOTACIÓN
PRESUPUESTARIA:
Intervención
General: INCLUSIÓN
en el Anexo de Puestos de
Trabajo SIN DOTACIÓN PRESUPUESTARIA,
del puesto de trabajo FC1081 “Interventor Delegado O.A. Museos y Centros
y Consorcio Insular Prevención,
Extinción de Incendios y Salvamento”.
Es decir, la Coordinadora explica
que se trata de dejar sin dotación
presupuestaria el puesto de Interventor Delegado de Museos y Centros,
desempeñado en este momento por dos funcionarios del Cabildo a través de
complementos funcionales específicos, para dotar un puesto de Responsable de
Unidad en Secretaría, que se cubrirá mediante adscripción provisional por la
actual Jefa del Servicio del CSC, que había pedido de manera voluntaria su cese
desde junio.
5.
BASES 83ª Y 85ª DE LAS DE
EJECUCIÓN DEL PRESUPUESTO PARA EL EJERCICIO 2015.
La Corporación entrega la
propuesta (adjunta a este correo), y explican que se trata de la adecuación de
la redacción de las mismas a lo contemplado en el nuevo Acuerdo y Convenio. CGT
pregunta si se prevé ampliar la redacción en lo necesario de cara a la posible
suspensión del Acuerdo de Condiciones, y la Corporación dice que no, que se
trata de los presupuestos del Cabildo y hay que garantizar su aprobación.
Como novedad, además
de lo dicho, contempla la ampliación de la realización de horas extraordinarias
de 50 a
80, con posibilidad de compensar en tiempo esas 30 horas de más. Las horas
extraordinarias que se pueden cobrar por
tanto seguirían siendo 50. Igualmente se queda en que se dará una respuesta a
este punto por parte de las OOSS junto con la propuesta de las Bases genéricas.
6. INFORMACIÓN EN RELACIÓN CON LAS RESOLUCIONES QUE SE DICTEN EN MATERIA
DE JUBILACIONES ANTICIPADAS DE PERSONAL
FUNCIONARIO Y VACANTES DERIVADAS DE JUBILACIÓN, CESE O CUALQUIER OTRA CAUSA.
La Corporación Informa que
contestarán al escrito de la Junta de personal de 22 de septiembre de 2014, en
el que solicita se le informe de las vacantes que se produzcan por distintas
causas (jubilación, cese, o cualquier otra causa), y que además publicitarán
esta información en la intranet corporativa (tanto vacantes puras como aquellas
ligadas a otras situaciones, como contratos de relevos, etc).
7.
SITUACIÓN DE LOS PROCESOS DE
PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL FUNCIONARIO.
La Corporación reparte un documento
resumen de las distintas situaciones, en el que informa que hay dos concursos
de provisión pendientes de personal laboral (Operario ambiental y Jefe de grupo
Rama ambiental) y tres de personal funcionario (Agente de medio ambiente;
Analista superior de Sistemas de Información, Rama Sistemas de Información
Geográfica y Ordenanza, este último de la Oferta de empleo pública del 2004).
También informa de que hay tres
puestos de personal funcionario de carrera para los que se está estudiando su
adscripción definitiva, al no haber más de una persona ocupando puesto de estos
tipos.
Además se informa a la Mesa
General de la relación de adjudicaciones definitivas que se han realizado, bien
por concurso (8 concursos de personal laboral y 35 de personal funcionario) o bien
por Resolución de la Coordinadora Insular de Área, por no haber más de una
persona en el tipo de puesto o por haber optado por ser adscritos al puesto que
venían ocupando provisionalmente sus ocupantes (8 resoluciones).
En este momento está en marcha solamente
el proceso de provisión de Peón de Conservación (todos los demás están
resueltos, aunque alguno está aún pendiente de publicación).
8.
SITUACIÓN DE LA COLABORACIÓN CON
EL AYUNTAMIENTO DE SANTA CRUZ DE TENERIFE RESPECTO A LAS LISTAS DE RESERVA DE
AUXILIARES ADMINISTRATIVOS.
Informa la Corporación que el
Convenio de colaboración que tenía el Cabildo con el Ayuntamiento se terminó en
abril de 2013, pero que por el principio de colaboración interadministrativa se
está atendiendo a las peticiones de necesidades de auxiliares administrativos
del Ayuntamiento de Santa Cruz. Informan que este año ha habido solicitudes en
mayo, junio, julio y agosto y se han atendido.
CGT pregunta si se remite sólo una
parte de la lista o la lista entera, a lo que la Corporación informa que en un
momento dado se mandó la lista íntegra, pero que ahora mismo han llamado a los
nº 73, 74 y 76 de esa lista (porque el nº 75 estaba ya trabajando). Y que les
consta que las listas del Cabildo cedidas al Ayuntamiento están funcionando con
normalidad y con el orden de relación existente en el Cabildo.
9. OTRAS CUESTIONES NO INCLUIDAS EN EL OD.
· Las OOSS preguntan a qué se
refiere el concepto de “período
trabajado” que se incluye en la resolución de Navidad refiriéndose a la compensación
por sábado festivo, a lo que por parte de la Corporación se contesta que a
trabajo efectivo, a lo que las OOSS contestan diciendo que ese no fue el
espíritu del acuerdo y el convenio, con lo que se decide que van a mirar las
Actas de las mesas de negociación del acuerdo y del convenio.
· Las OOSS solicitan la convocatoria
de las Comisiones de seguimiento del Acuerdo y del Convenio, para aclarar la
forma de acreditar el permiso por enfermedad grave, pues si bien se negoció que
en la acreditación hospitalaria constara el concepto de “enfermedad grave”, se
está viendo en la práctica que los centros hospitalarios públicos no incluyen
este término en sus justificaciones y esto está dando problemas. La Corporación
queda en ver cuántos casos ha habido antes de convocar dicha comisión.
· Ante la pregunta de cuándo serán
las reuniones para tratar las cuestiones
pendientes en el Área de Medio Ambiente y la información sobre los FIAs y las
Listas de reserva, la Corporación contesta que a partir del veintipico de este
mes de octubre.
· Las OOSS plantean que a los
efectos del abono del kilometraje que proceda, la inclusión de los Agentes de
Medio Ambiente en el operativo de incendios (PREVEX) no debe considerarse como
voluntariedad, incluso si la persona se ofrece voluntaria. La Corporación queda
en mirar los casos, e informa de que próximamente se resolverán las reclamaciones
presentadas por algunos Agentes al respecto.
· La Corporación solicita a CGT que se pronuncie lo antes posible al
respecto de la modificación de la RPT propuesta en el punto 4º del OD, a lo que
CGT responde que entre el viernes y el lunes a primera hora responderán.
· Las OOSS sindicales informan que
tendrán próximamente reuniones para tratar tanto lo entregado sobre las Reglas
Genéricas como lo de las Bases de Ejecución y que podrán dar respuesta a lo
largo de la semana que viene.
· CGT solicita se le remita las
resoluciones que haya habido modificando la inicial sobre la composición del
Operativo de Incendios, ya que no se está informando de estas modificaciones a
las OOSS ni a los órganos de representación.
· CSIF manifesta su preocupación por el problema
del Ébola, a lo que el Jefe del Servicio de RRHH responde diciendo que la UO de
Prevención está trabajando un protocolo específico sobre las enfermedades
infecciosas.
viernes, 17 de octubre de 2014
Qué agobio
El Pais, Juan José Millás, 17 de octubre de 2014
Nos estamos quedando sin palabras. Todos: los tertulianos, los camareros, los filósofos, los matrimonios, los adolescentes, los coroneles, los militares sin graduación, el personal alterno, el subalterno, los bomberos y hasta el cuñado que disponía de una opinión para cada asunto y de un proverbio para cada suceso. El personal se queda sin palabras cada vez que se asoma al periódico o al telediario, cuando escucha la radio, cuando aparece en los papeles un capítulo más de Bankia o un apartado nuevo de los ERE, cuando emerge un dirigente sindical corrupto o un rojo infectado, cuando se manifiesta una trama secundaria de la gestión del ébola, cuando los populares hablan de populismo, cuando Valencia, cuando el FMI, cuando la troika, cuando el Banco Central, cuando Ana Mato, cuando Javier Rodríguez, cuando Cañete, cuando la cesta de la compra, cuando Cataluña… Nos quedamos sin palabras, sin saber qué decir, afásicos; los hechos superan nuestra capacidad de respuesta, de análisis, rompen nuestras defensas. Intentamos hablar y nos sale un gemido, ay.
Se nos caen las palabras del vocabulario como el alma a los pies. Abrimos la boca para expresar nuestro asombro ante el grado de corrupción institucionalizada, de desfachatez, de atropellos políticos, y económicos, y judiciales, y sale otro suspiro, ay, ay. España dice ay con un termómetro debajo de la axila, febril, desfallecida, alérgica a sí misma. Se rasca la nariz y se le pudre el léxico. El léxico vendría a ser como los glóbulos rojos, los eritrocitos o hematíes, encargados de transportar el oxígeno a cada una de las células. Pues eso, sí, que nos quedamos sin oxígeno, sin aire, perdemos la respiración cada mañana, al encender la radio. Qué desazón, qué agobio.
miércoles, 15 de octubre de 2014
Convocada Mesa General de Negociación jueves 16 octubre
Se convoca con el siguiente orden del día:
- Bases Genéricas para el ingreso de funcionarios y laborales
- Paga extraordinaria Navidad 2012
- Procesos judiciales existentes contra el Acuerdo de Condiciones y el Convenio Colectivo
- Modificación RPT
- Bases 83 y 85 de Ejecución del Presupuesto
- Situación de los Concursos en marcha
- Jubilaciones anticipadas y vacantes
- Lista reserva auxiliares administrativos y Ayto. de Santa Cruz de Tenerife
viernes, 10 de octubre de 2014
El Gobierno prevé ligar el salario de los funcionarios a la productividad
El Mundo, 10 de octubre de 2014
El Gobierno tiene previsto negociar con los sindicatos que las futurassubidas salariales de los empleados públicos dejen de estar ligadas a la inflación y pasen a depender de otras componentes como la productividad y la competitividad.
"Las subidas salariales sin más van en contra de la filosofía de desindexación que aprobó en su día el Gobierno por ley", asegura el secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, en una entrevista con el diario Expansión.
Según explica, lo que se pretende es avanzar en una evaluación del desempeño que premie "a quienes efectivamente estén trabajando más y a los que sean más productivos".
En opinión de Beteta, este es el gran desafío que tiene para el próximo año y espera que las negociaciones den fruto en torno a junio o julio para que el nuevo sistema retributivo pase el trámite parlamentario antes de que acabe la Legislatura.
jueves, 2 de octubre de 2014
La 'extra' se devolverá en efectivo
El Mundo, 2 de octubre de 2015
La devolución a los funcionarios del 25% de la paga extraordinaria que se les suprimió en el año 2012 se producirá finalmente en metálico, y no mediante aportaciones a sus planes de pensiones como se anunció inicialmente, según ha señalado el secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, durante su comparecencia ante la Comisión de Presupuestos del Congreso.
Según Beteta, el "trabajo bien hecho por las administraciones públicas" en los últimos años ha dado al Gobierno "un pequeño margen presupuestario" que se destinará a los empleados públicos, a los que se abonará una cuarta parte de la pagaextraordinaria de la Navidad de hace dos ejercicios durante el primer trimestre de 2015.
"A diferencia de lo anunciado inicialmente, la devolución será en metálico y no en aportaciones al fondo de pensiones, algo reclamado y aceptado por los sectores sindicales", ha precisado el secretario de Estado, que justifica este cambio en que así se respeta el "derecho" de los funcionarios a "elegir libremente" si destinan ese dinero a ahorro o a consumo.
En su turno de réplica, Beteta ha rechazado la "presunción" de que esta decisión se toma para evitar un fallo del Tribunal Constitucional (TC) contra la supresión de la paga extraordinaria, y ha defendido que la medida responde a "un compromiso adquirido de que cuando mejorara la situación presupuestaria se iría avanzando en la devolución".
Última congelación salarial
Con respecto a la congelación salarial incluida en el proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2015, Beteta ha expresado su confianza en que "muy probablemente será la última que ocurra" y ha recordado en cualquier caso que la tasa de inflación es "prácticamente neutra".
Esto "mitigará sin duda la pérdida de poder adquisitiva" de los empleados públicos que, además, se beneficiarán --como el resto de ciudadanos-- del "aumento de la renta disponible" que propiciará la reforma fiscal ya desde la nómina de enero "por la vía de menores retenciones".
Junto a estas medidas, el Ejecutivo también ha decidido elevar del 10% al 50% la tasa de reposición de los "sectores prioritarios" --Sanidad, Educación, servicios sociales, lucha contra el fraude fiscal y laboral, y Seguridad-- lo que "permitirá reforzar la función pública" en las áreas "donde la sociedad tiene mayores demandas".
Comprende la frustración
Pese a todo, el responsable de Administraciones Públicas comprende el "sentir y la frustración, incluso la sensación de hastío" que tienen "muchos" empleados públicos tras las "sucesivas" congelaciones salariales y otras medidas que les han afectado en los últimos años, y ha reconocido que los funcionarios "han sufrido de modo especial la necesidad de ajuste presupuestario y consolidación fiscal".
"El Gobierno asume esta realidad y la comprende, aunque la crisis exige prudencia y cautela, ya que el objetivo de déficit aún no se ha cumplido. Hemos hecho grandes avances, nos encontramos cada vez más cerca, pero todavía queda camino por recorrer", ha recordado.
Y es que, a su juicio, "una de las causas que motivó el déficit" excesivo fue el "crecimiento de estructuras burocráticas administrativas que no se correspondían con las necesidades reales de la sociedad", como demuestra el hecho de que entre 2004 y 2012 los empleados públicos se incrementaran un 14,14% frente al 9,41% que aumentó la población.
"Esta situación se tradujo en un incremento muy notable en gastos estructurales presupuestarios de personal, que cuando los ingresos crecían no planteaban problemas, pero sí cuando empezaron a decrecer exponencialmente", ha señalado.
Menos funcionarios
Y dado que "más no significa mejor" y que "tener más empleados públicos no es en absoluto sinónimo de tener una mejor administración sino que hay que tener el número adecuado para prestar los servicios públicos", el Ejecutivo ha "adecuado" durante los últimos años la plantilla pública a las "necesidades de la sociedad".
Según el secretario de Estado, desde enero de 2012 hasta enero de este año el número de funcionarios se ha reducido en 134.714 personas (-5,02%) hasta situar la plantilla pública en algo más de 2,55 millones de trabajadores, de los que el 62,9% son funcionarios, el 24,4% es personal laboral y el 12,69% restante son interinos.
En concreto, la Administración General del Estado (AGE) ha reducido su plantilla un 3,96% (-23.059 trabajadores), lascomunidades autónomas un 4,97% (-67.237 empleados), losayuntamientos un 6,1% (-36.438 funcionarios) y los "tantas veces denostadas" cabildos, diputaciones o consejos insulares un 16,02% (-11.366 personas). Por tipos de contrato, en los dos años mencionado se han eliminado 68.154 empleados funcionarios, 40.803 trabajadores laborales y 25.757 interinos.
Según ha subrayado Beteta, "la reducción del déficit ha ido también de la mano de este componente importante del gasto público, que es el de personal", que se ha reducido gracias a las jubilaciones "esencialmente". "Es falsa la afirmación de que las mayores reducciones han sido fruto de los despidos. La reducción de personal en su inmensa mayoría ha sido fruto de la jubilación", ha insistido.
Finalmente, el secretario de Estado ha asegurado que la disminución de la plantilla pública ha provocado también un "dato insólito" como es el "incremento de la productividad en el sector público y, en consecuencia, de su competitividad". Asimismo, se ha reducido "singularmente" el absentismo, que actualmente "es perfectamente comparable con el del privado, algo que no ocurría antes".
"Estoy convencido de que 2015 será un año de inflexión en el ámbito de la función pública, avanzando hacia otra época. En 2015 alumbraremos un nuevo escenario definido por la implementación de la evaluación del desempeño, el desarrollo del Estatuto Básico del empleado público y, si las circunstancias y el consenso lo permiten, una nueva Ley de la Función Pública de la Administración General del Estado y el Estatuto del Directivo. Todo en beneficio de la función pública", ha zanjado.
Partidas para el Muface
Con respecto al MUFACE, Beteta ha señalado que incrementa su presupuesto un 1.58% entre las dos partidas que le afectan. La primera, de 222 millones de euros, para las prestaciones económicas del mutualismo administrativo, en la que se reducen el gasto de personal (1,18%), los gastos corrientes (-16,62%) y las inversiones (-18,75%), mientras se mantienen en 218 millones las transferencias corrientes, que incluyen la incapacidad temporal y las ayudas sociosanitarias.
Y una segunda partida "sustancial" que aglutina el gasto de farmacia, dotado con 338,4 millones de euros, un 5,98% más que el año pasado y en la que también se enmarcará el próximo concurso del sistema de asistencia de empleados públicos, cuya consignación se incrementa un 0,79% con respecto a 2014. "Es un presupuesto ajustado y razonable para que nuestros empleados públicos puedan tener la mejor cobertura sanitaria", ha señalado Beteta.
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