En la Mesa General de 17 de
noviembre, la Coordinadora nos explicó la reunión que tuvo con el Director de
Función Pública el 12 de noviembre, y el Jefe de Servicio de Personal
Funcionario del Cabildo (Juan Jesús Méndez), con motivo del recurso interpuesto
al Acuerdo de Condiciones de Personal funcionario del Cabildo y al Acuerdo que
regula las jubilaciones.
La reunión versó sobre dar
argumentos jurídicos a cada impugnación de la CAC y las supuestas infracciones detectadas
por la CAC en el Acuerdo de condiciones de Personal Funcionario y en el
Programa Específico de Jubilaciones.
El Director de Función Pública
les explicó que estas infracciones él las veía en 3 niveles o alcances:
1)
de menor alcance, aquellas materias que a pesar de
estar en el informe de la CAC no se van a atacar en el
Contencioso.
2)
aquellas materias que si que se atacan en el recurso,
pero que supondrían una modificación de aspectos determinados (vacaciones,
permisos..).
3)
los dos temas de may or
alcance: el premio a los 25 años de servicio y el premio de jubilaciones, que
la CAC lo engloba como una infracción del ordenamiento jurídico al que
recomiendan a la Admon insular la revisión de oficio para su nulidad.
En general lo acordado entre la
Corporación insular y la CAC es que el Cabildo hará un contrainforme recogiendo
por escrito todo lo que dijeron en esta reunión, argumentando y defendiendo
jurídicamente cada punto que se ha considerado infracción por la CAC. La CAC
está dispuesta a la vista de este informe, a
desistir del recurso contencioso siempre y cuando la Corporación modificara o
retirara del Acuerdo de Personal Funcionario varias cosas, y por supuesto
los premios de 25 años y de jubilación.
