Resumen de la mesa general de ayer 23 de diciembre. Se firmó el borrador del Acuerdo de Estabilidad del empleo público en el Cabildo. El acuerdo, en resumen, garantiza la prórroga de los contratos y nombramientos de carácter temporal hasta el 31 de diciembre de 2015, para personal funcionario (FIA) y laboral temporal que está prestando servicio en la Corporación y que sus funciones tienen continuidad en todo el 2015 (excepto las personas con nombramientos/contratos vinculados a los convenios de empleo, para quienes no está garantizada su continuidad más allá del tiempo que duren los mismos, y un operario ambiental que no cumple los criterios establecidos en el contrato). Este acuerdo de prórroga no incluye a las personas que están prestando servicios en los Organismos, porque son estos los que garantizan su financiación, ni aquellas que tienen ya nombramientos con fecha de finalización posterior al 31 de diciembre de 2015.
Además, este Acuerdo establece la posibilidad de interinar en el futuro a parte de este personal, siempre que se garanticen los criterios de:
1. Haber superado un proceso selectivo (temporal o definitivo) que permita su nombramiento / contratación con carácter de interino/a
2. Desempeñar funciones de carácter esencial o funciones propias o transferidas (o tener perfil requerido en los Servicios demandantes que desempeñen funciones esenciales)
3. Que corresponda el nombramiento según el orden de la lista de reserva correspondiente.
El Acuerdo no contempla un calendario, ni número de puestos concretos, ni un presupuesto determinado para dotar en el futuro estas interinidades. Se supone que será a lo largo del primer trimestre de 2015 cuando la Corporación haga el correspondiente estudio junto con los diferentes Servicios del Cabildo para determinar qué puestos de carácter esencial y prioritario necesita cubrir (cumpliendo las condiciones establecidas por la legislación y acuerdo de Consejo de Gobierno), se empezará a concretar esto.
Sí hay que decir que podrán cubrirse puestos existentes, incluso aunque no estén dotados en ese momento, y que permitirían dotarlos y hacer después los correspondientes nombramientos al personal temporal que cumpla los criterios establecidos. Incluso aunque el personal temporal tenga que cambiar de Área / Servicio para ser interinado/a en aquellos Servicios declarados de carácter esencial. Esto último también afecta al personal Funcionario que presta Servicios en los Organismos del Cabildo.
