Prórroga del Contrato de Asistencia Sanitaria para los trabajadores y trabajadoras de la Corporación

El Consejo de Gobierno Insular ha aprobado la prórroga del contrato de seguro sanitario colectivo para el personal de la Corporación con fecha 1 de octubre de 2014 y por un periodo de 1 año.

Hacienda devolverá parte de la ´extra´ a los funcionarios

La Opinión, 25 de septiembre de 2014

La paga, que se anuló en el 2012, rondará el 25% y se hará efectiva a comienzos del próximo año

Ep/Madrid 25.09.2014 | 12:56

El ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, ha avanzado este jueves que el proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) del año próximo incluirá la devolución a los funcionarios de "parte" de la paga extraordinaria que se les anuló en el año 2012, si bien ha señalado que el porcentaje definitivo --que rondará el 25%-- aún tiene que ser determinado en la mesa de negociación de la Función Pública que se reúne esta tarde.

En declaraciones a los medios en los pasillos del Congreso, Montoro ha afirmado que la intención del Ejecutivo es "devolver parte de la paga extra de 2012" al personal de la Administración General del Estado y "habilitar" al resto de administraciones públicas a hacer lo mismo en función de sus posibilidades presupuestarias.

"Las que no lo puedan hacer porque están muy lejanas de la consecución de sus objetivos de déficit o no tengan recursos presupuestarios, no lo harán, pero lo hará la Administración General del Estado", ha insistido el ministro, para quien esta medida demuestra la "voluntad" del Ejecutivo de cumplir con la palabra dada hace dos años, cuando se suprimió el abono de esta paga extra.

Negociar con los sindicatos

Con respecto a la cantidad concreta que se abonará a los empleados públicos, el titular de Hacienda ha reconocido que la idea es que esté "en el entorno de una cuarta parte" del total, aunque se ha remitido a la reunión de la Mesa de la Función Pública que tendrá lugar esta tarde.

"Tenemos que verlo con los sindicatos", ha dicho, reconociendo que de momento "sólo se puede devolver una parte" y avanzando que la previsión es que el pago se produzca "a comienzos de 2015". En cualquier caso, las cuantías definitivas serán presentadas este viernes, junto con el resto del proyecto de Presupuestos, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros donde se aprobarán las cuentas del próximo año.

Más tasa de reposición

En dicho proyecto de ley, Hacienda también tiene intención de elevar la tasa de reposición de funcionarios --es decir, el número de plazas de la Función Pública que se reponen cuando hay una jubilación o baja de cualquier tipo--, que en los últimos tres ejercicios se ha mantenido congelada en el 0% salvo para algunos colectivos, que apenas han suplido uno de cada diez empleos.

"Hasta ahora hemos tenido una tasa extraordinariamente exigente, pero ahora ya estamos en condiciones de que la plantilla de servicios públicos, que ya está en los rangos de 2003-2004, vea elevada la tasa de reposición en una cuantía más significativa", ha dicho Montoro, sin precisar qué porcentaje se establecerá ya que también este tema será objeto de negociación con los interlocutores sociales.

En cualquier caso, lo previsible es que sea una tasa "cambiante" en función del servicio al que se refiera y que se aplique no sólo a la Administración General del Estado sino también a las comunidades autónomas y los ayuntamientos.

Por último, Montoro ha avanzado que su proyecto de Presupuestos para 2015 es "de contención del gasto público para poder cumplir los objetivos de déficit programados" pero que, a diferencia de los años anteriores, partirán de "un escenario de evolución económica de mayor fortaleza" y "recuperación económica".

"El año de 2015 será de mayor crecimiento y creación de empleo", ha augurado el ministro, recordando por último que los ingresos presupuestarios recogerán ya los efectos de la reforma tributaria, actualmente en tramitación parlamentaria.

El Estado denuncia al Ayuntamiento por abonar la extra de Navidad de 2012

La Opinión, 25 de septiembre de 2014

El Consistorio decidió en enero de 2014 gastar 620.529 euros para devolver a sus funcionarios los 44 días devengados hasta el momento en el que Gobierno central eliminó dicho sueldo

Eloísa Reverón 25.09.2014 | 02:20

El Gobierno central ha denunciado al Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife por haber abonado a sus funcionarios parte de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 a pesar de que el Estado había eliminado, a través de un decreto, dicha paga de Navidad para los empleados públicos.

En concreto, el Ejecutivo de Mariano Rajoy, del Partido Popular, ha interpuesto un recurso contencioso-administrativo contra el acuerdo que el pleno del Consistorio chicharrero aprobó el 27 de enero de este mismo año, con el que se estableció devolver a los funcionarios municipales los 44 días devengados de la paga extra de diciembre de 2012 hasta el momento en el que el Estado la suprimió, lo que ocurrió en julio de dicho año. El Gobierno central tomó dicha medida dentro de su política de recortes ante la crisis económica.

La Administración General del Estado ha decidido acudir a los tribunales porque se opone a la decisión tomada por el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife. El área de Recursos Humanos del Consistorio chicharrero, que dirige la nacionalista Carmen Delia Alberto, explica que la Corporación local acordó abonar la paga extra porque ya había numerosas sentencias que daban la razón a los trabajadores en este sentido.

En total, la Concejalía de Hacienda de la capital tinerfeña, que preside el edil nacionalista Alberto Bernabé, consignó una partida presupuestaria de 620.529 euros para abonar la parte proporcional de la paga extra de 2012 a sus empleados, lo que supone unos 500 euros por cada trabajador, dinero que, si finalmente el Gobierno central gana esta batalla judicial, tendrán que devolver los funcionarios de alguna o de otra manera.

Según indican fuentes municipales, el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife actuó de esta manera para evitar una batalla judicial con los empleados públicos, pues ya eran bastantes las denuncias que estos habían ganado en los tribunales en otros lugares de España. Sin embargo, al final la batalla se ha producido entre el Consistorio chicharrero y la propia Administración General del Estado.

El Gobierno local de la capital tinerfeña, formado por nacionalistas y socialistas, criticaron en su momento la medida adoptada por el Ejecutivo de Mariano Rajoy indicando que esta suponía "un grave quebranto tanto para la economía familiar como para la actividad económica, al restringir de modo considerable el consumo en esta época del año", refiriéndose a la Navidad. La concejal de Recursos Humanos manifestó cuando se adoptó la medida de devolver la parte proporcional de la paga extra de Navidad que se trataba de un acuerdo que "favorecía a ambas partes" –Ayuntamiento y funcionarios– y que "contribuía a revitalizar la economía municipal".

El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Santa Cruz de Tenerife publicó ayer mismo el anuncio sobre emplazamiento a los interesados en este recurso interpuesto por el Estado contra el Ayuntamiento chicharrero. Debido a que el resultado de dicho procedimiento judicial puede afectar a otros interesados, a través de dicho anuncio se comunica a los mismos que disponen de nueve días para comparecer y personarse ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección Segunda del Tribunal Superior de Justicia de Canarias.

Cómputo del horario en verano

Buenas,

El saldo que a día de hoy aparece en el Acumulado, en el concepto “0.0 Cómputo Verano”, corresponde al exceso de tiempo de los meses de enero a mayo de 2014. Tiempo que ya pasó por 1 y 2 Meses de antigüedad, en su momento, para usarlo en Bolsa de 35 horas y no se utilizó. Este tiempo se puede utilizar para flexibilizar en verano o para “distribución irregular de la jornada con cargo a saldo”. El plazo para usarlo termina el 30/09/2014.

La jornada de verano son 07:00 horas diarias. Se permite flexibilizar un máximo de 30 minutos al día, y poder compensarlo con el tiempo de 0.0 Cómputo Verano. Esto quiere decir que, cada mes de verano no debes superar una deuda total superior a 30 minutos diarios (ejemplo deuda máxima de julio: 30 minutos x 23 días hábiles = 11:30 horas), porque si superas esa deuda no se te permite compensarla con el 0.0 Cómputo Verano, ni recuperar hasta 31/12/2014.

Las deudas de cada mes del verano, se compensarán con el saldo de 0.0 Cómputo Verano, los días 8 del mes siguiente. Por ejemplo, la deuda del mes de julio que tenga el empleado a 7 de agosto, se compensará con el Cómputo Verano el día 08 de agosto.

En el concepto  “2.3 Saldo con 1 Mes de Antigüedad” está el exceso de julio 2014, disponible para Bolsa de 35 horas. El día 01/09/2014 parará a SD 2 Meses Antigüedad, disponible para Bolsa de 35 horas. El día 01/10/2014 pasará a Cómputo Verano.

En el concepto  “2.4 Saldo con 2 Meses de Antigüedad” está el exceso de junio 2014, disponible para Bolsa de 35 horas. El día 01/09/2014 pasará a Cómputo Verano.

Calendarios Promoción Interna

En la Mesa de Negociación del viernes 25 de julio, la Corporación pasó a las Organizaciones Sindicales el calendario para la promoción interna, que es el siguiente:

PROMOCION INTERNA A PUESTOS DE PERSONAL FUNCIONARIO

- Técnico de Gestión, Rama Económica. Número de vacantes: 4. Grupo: A2.  Clasificación: Escala de Administración General. Subescala Gestión.
	Mes aprobación convocatoria y  bases: Octubre 2014
	Mes primer ejercicio: Abril 2015
- Administrativo. Número de vacantes: 6. Grupo: C1.  Clasificación: Escala de Administración General. Subescala Administrativa.
	Mes aprobación convocatoria y  bases: Noviembre 2014
	Mes primer ejercicio: mayo 2015
- Auxiliar. Número de vacantes: 3. Grupo: C2.  Clasificación: Escala de Administración General. Subescala Auxiliar.
	Mes aprobación convocatoria y  bases: Diciembre 2014
	Mes primer ejercicio: Junio 2015
PROMOCION INTERNA A PUESTOS DE PERSONAL LABORAL
- Ayudante Técnico, Rama Conservación. Número de vacantes: 3. Grupo: C.
	Mes aprobación convocatoria y  bases: Noviembre 2014
	Mes primer ejercicio: Abril 2015
- Albañil. Número de vacantes: 4.Grupo: D.
	Mes aprobación convocatoria y  bases: Marzo 2014
	Mes primer ejercicio: Agosto 2015
- Electromecánico. Número de vacantes: 1. Grupo: D..
	Mes aprobación convocatoria y  bases: Febrero 2015
	Mes primer ejercicio: julio 2015
- Oficial de Mantenimiento. Número de vacantes: 1. Grupo: D..
	Mes aprobación convocatoria y  bases: Enero 2015
	Mes primer ejercicio: Junio 2015
- Aforador. Número de vacantes: 1. Grupo: D..
	Mes aprobación convocatoria y  bases: Enero 2015
	Mes primer ejercicio: Junio 2015
- Oficial de Fauna. Número de vacantes: 1. Grupo: D.
	Mes aprobación convocatoria y  bases: Enero 2015
	Mes primer ejercicio: Junio 2015
- Jefe de Grupo, Rama Carreteras. Número de vacantes: 2. Grupo: D.
	Mes aprobación convocatoria y  bases: Marzo 2014
	Mes primer ejercicio: Agosto 2015
- Jefe de Grupo, Rama Ambiental. Número de vacantes: 1. Grupo: D.
	Mes aprobación convocatoria y  bases: Noviembre 2014
	Mes primer ejercicio: Abril 2015

El Gobierno devolverá la extra de Navidad a todo el personal

La Opinión, 23 de enero de 2014

El Gobierno de Canarias extenderá a todo el personal al servicio de la Comunidad Autónoma de Canarias los efectos de la sentencia dictada en el conflicto colectivo interpuesto por esta organización sindical, según la cual, deberá abonarse la parte proporcional de la paga extra de Navidad 2012, devengada hasta el día 14 de julio de 2014.

La Dirección General del Servicio Jurídico del Gobierno de Canarias avala esta decisión en un informe fechado el 21 de enero de 2014 y así lo ha manifestado en los juicios previstos para este jueves, en los que ha pedido su suspensión por este motivo, informa el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA).

El enorme deterioro del mercado de trabajo en España (incluso peor en Catalunya)

Diario Público, 16 de diciembre de 2013

Vicenç Navarro

Catedrático de Políticas Públicas. Universidad Pompeu Fabra, y Profesor de Public Policy. The Johns Hopkins University

Uno de los hechos que ha impactado más negativamente el bienestar y calidad de vida de los españoles ha sido el gran deterioro de las condiciones laborales de los trabajadores, resultado, en parte, de las distintas intervenciones públicas, incluyendo las masivas reformas laborales, llevadas a cabo por el gobierno del PSOE primero y por el gobierno del PP más tarde, reformas que se hicieron con el apoyo de Convergència i Unió, la derecha catalana que ha desarrollado las mismas políticas públicas cuando ha estado gobernando en Catalunya durante estos últimos años. El objetivo teórico de estas reformas era flexibilizar el mercado de trabajo a fin de crear empleo y disminuir el desempleo. Dicho objetivo, sin embargo, carecía de credibilidad desde el principio, puesto que podía fácilmente predecirse que destruiría empleo en lugar de crearlo (como ya varios analistas adelantamos). Y los datos, por desgracia, nos han dado la razón. Veámoslo.

Analicemos primero los últimos datos del Eurostat (la agencia de recogida de datos de la Unión Europea), comparando España con el promedio de la Unión Europea de los Quince (UE-15), que es el grupo de países de mayor desarrollo económico en la UE, entre los cuales está España. Tales datos muestran claramente el fracaso de dichas políticas en la creación de empleo. En realidad, las características del mercado de trabajo muestran un muy marcado descenso de la población ocupada, es decir, la población que trabaja, lo cual es importante subrayar, pues España (incluyendo Catalunya) ya eran países con baja ocupación. En España y en Catalunya se producen pocos puestos de trabajo. En 2012, por ejemplo, el porcentaje de la población adulta trabajando (de 15 a 64 años) en España y en Catalunya era del 55,4% y el 59,5% respectivamente (comparados con el 65,2% en el promedio de la UE-15 y el 73,8% en Suecia). Y estos bajos porcentajes han ido disminuyendo con las sucesivas reformas laborales, desde que la crisis se inició en 2007 (en cuyo momento los porcentajes eran 65,6% y 71% respectivamente). Este bajón en España ha sido más acentuado entre los hombres, pasando de 76,2% en 2007 a 60,2% en 2012, que entre las mujeres, de 54,7% a 50,6% durante el mismo periodo, aunque el porcentaje de mujeres ocupadas en el mercado de trabajo ha sido siempre menor (50,6%) que el de los hombres (60,2%).

Ello refleja la gran destrucción y la escasa producción de puestos de trabajo, consecuencia, en gran parte, de las citadas reformas laborales. Es importante señalar que en otros países, con mercados laborales altamente regulados, como Suecia, la tasa de ocupación (73,8%) es mucho más alta que la de España (55,4%), y ha bajado mucho menos que en España (de 74,2% en 2007 a 73,8% en 2012) durante los años de la crisis. Una consecuencia de esta situación es que el desempleo ha crecido mucho más rápidamente en España (del 8,3% en 2007 al 25% en 2012) que en Suecia (del 6,1% al 8%), pues hay muchos menos puestos de trabajo disponibles en España que en Suecia, desempleo que alcanzó niveles intensos entre los jóvenes (15-24 años, 53,2%).

Estos datos cuestionan el constante argumento aducido por autores neoliberales, que constantemente se refieren a una supuesta rigidez del mercado de trabajo (es decir, a excesivas dificultades de los empresarios en poder despedir a sus trabajadores) en España, hablando de la excesiva seguridad de los “insiders”, los que tienen contrato fijo, versus los “outsiders”, que tienen contratos temporales. En realidad, España es uno de los países que tienen un porcentaje menor de contratos fijos, siendo a la vez uno de los países que tiene menos gente trabajando y con mayor desempleo. Las tesis del profesor Juan José Dolado, máximo exponente de esta teoría, así como las de los economistas de FEDEA, no son sostenibles en base a los datos. Si las regulaciones del mercado de trabajo son el problema, ¿cómo es entonces que algunos de los países más regulados tienen mayor ocupación y menos desempleo?

Las causas de la menor ocupación y el mayor desempleo en España

El problema no es la supuesta (e inexistente) rigidez del mercado de trabajo, sino la escasa actividad económica y producción de empleo. Si miramos el porcentaje de la población ocupada en tiempos normales (no en crisis), vemos que el porcentaje de hombres trabajando es más cercano al promedio de la UE-15 (74,1% UE-15 versus 73,5% España). Es ahí donde, por cierto, se concentran más los contratos fijos. Su deterioro muestra que ello no impide que haya bajado más rápidamente que el de las mujeres. Donde hay menos personas ocupadas es entre las mujeres, con un porcentaje menor (60,1% UE-15 versus 54,9% España). Y ahí reside una de las causas de que haya poca gente (sobre todo mujeres) trabajando, realidad que continúa siendo ignorada por una cultura económica machista que no es capaz de ver lo que los datos le muestran de una manera evidente y clara. Se necesita facilitar la integración de la mujer en el mercado de trabajo mediante una red de servicios que facilite dicha integración, tales como escuelas de infancia y servicios domiciliarios que permitan compaginar las tareas familiares con las tareas profesionales, además de cambiar la actitud del hombre para que se sienta corresponsable de las tareas familiares. De ahí salió el famoso cuarto pilar del bienestar que yo sugerí al gobierno socialista, y que hizo más tarde fortuna, aun cuando se recortó, limitándose a los servicios de dependencia.

Estas medidas representan una gran inversión para generar empleo, pues la integración de la mujer genera la necesidad de crear nuevos puestos de trabajo (para realizar las tareas que la mujer realiza en el hogar cuando es ama de casa). Pero dicha incorporación, como la de cualquier nuevo trabajador, crea la necesidad de otros trabajadores, pues al aumentar el consumo aumenta también la actividad económica. Y es ahí donde hay que buscar las raíces del problema: el escaso desarrollo de los servicios públicos del Estado del Bienestar, sanidad, servicios sociales, vivienda social, servicios que la mentalidad machista de la cultura económica ve como mero consumo, cuando son en realidad una enorme y beneficiosa inversión, pues crean empleo. Si España, en lugar de tener solo una persona adulta por cada diez, tuviera alrededor de una de cada cuatro trabajando en estos servicios, como es el caso de Suecia, España tendría unos 3,5 millones más de puestos de trabajo, anulando una parte muy importante del desempleo. Ahí está el problema.

Ahora bien, para que este aumento del número de trabajadores tenga incluso mayor impacto estimulante en la economía, tiene que reducirse la gran diferencia salarial entre mujeres y hombres. En cuanto a las políticas actuales referentes a la juventud, es obvio que estas son insensibles a facilitar la articulación del joven en el mercado de trabajo, haciendo mayor hincapié en la educación universitaria que en la formación profesional, a la cual se la considera como destinataria para jóvenes “sin la calidad intelectual para ser universitarios”, una percepción clasista que está dañando no solo a la juventud, sino a toda la sociedad. La mezcla de clasismo (discriminación de clase social) y machismo (discriminación a la mujer) conduce a políticas públicas ineficaces y contrarias al bienestar de la mayoría de la población.

De ahí la necesidad de cambios profundos (casi de 180º) respecto a las políticas que se están realizando hoy en las Cortes Españolas y en el Parlament de Catalunya. Todo esto no ocurrirá a no ser que haya un reforzamiento de los sindicatos además de una gran agitación social. En realidad, el objetivo de las reformas laborales ha sido debilitar a los sindicatos y bajar los salarios, lo cual se ha conseguido, retrasando considerablemente el estímulo económico y dañando la calidad de vida de la mayoría de la ciudadanía. Mientras, las derechas españolas y las derechas catalanas (cuyas políticas están causando el enorme deterioro del mercado de trabajo) están agitando las banderas, intentando sustituir el tema social por el tema nacional.

Rebélate y sé alegre – Por Paco Déniz

Diario de Avisos, 15 de noviembre de 2013

Paco Deniz

El título de esta columna bien pudiera haber sido “échate a correr”, pero durante la carrera me he dado cuenta de que ya no tenemos para dónde. Solo procede correr contra ellos, los que dan dinero para publicar un libro como el publicado por la editorial del obispado de Granada, que el propio Franco lo hubiera considerado, cuando menos, inoportuno. Pero los curas no se cortan, en su cruzada contra los valores del progreso de las civilizaciones hacen ruedas de prensa y todo, y dicen misa, aunque lo verdaderamente preocupante no son sus rezos, sino que las instituciones del Estado apoyen financieramente a estas editoriales y a estos meapilas. Ese es el problema, y creo que en todas las instituciones democráticas debería haber un acuerdo entre las izquierdas y la gente honesta con principios que haya en otros credos para eliminar el apoyo financiero y político a la Iglesia. Y no valen los aplausitos de tres o cuatro socialdemócratas que ponen una manita de pintura en la conferencia de Rubalcaba. Con la extrema derecha no se pelea con gestos para la galería. Con eso ya no engañan a nadie. Hay que tirársele al cuello que es donde duele, justo en la nuez de la garganta.

El otro frente de la cruzada lo dirige el ministro del Interior que promete una reforma legislativa donde se tipifiquen como delito los escraches y las protestas “no comunicadas” ante la sede del Congreso de los Diputados. Se trata según el susodicho cruzado de acabar con el “limbo jurídico” en el que se encuentran este tipo de acciones. En definitiva limitarán, aún más si cabe, el derecho de manifestación, menos mal que no todos los magistrados entienden que ello sea delito. Habrá debate, pero habrá que impedir esa cruzada, de lo contrario el mundo será mucho más triste y sumiso, la gente estará mucho más temerosa de lo que le pueda pasar por abrir la boca a todo pulmón. En fin, habrá que innovar otras formas de protesta, porque hasta amagar con la chola es un acto terrorista.

Una sentencia ordena devolver el 20% a una funcionaria interina

Diario de Avisos, 6 de noviembre de 2013

Ha caído la primera. Una sentencia insta al Gobierno canario a devolver a una funcionaria interina la parte de su sueldo retraída entre enero y abril de 2013 (ambos inclusive) enaplicación de la reducción de la jornada y del sueldo a unos 3.300 empleados públicos no fijos de la Administración autonómica.

Francisco Úbeda, titular del Juzgado de lo Contencioso-administrativo número 1 de Palma de Mallorca, en funciones de refuerzo del Juzgado de lo Contencioso número 4 de Santa Cruz de Tenerife, anula la “desestimación presunta de la reclamación de reconocimiento de derechos y abono de cantidad instada el 13 de febrero de 2013 frente a la Agencia de Protección del Medio Urbano y Natural”.

En el mencionado documento, el magistrado dispone el restablecimiento del régimen ordinario de retribuciones y de jornada de trabajo preexistente a la entrada en vigor de la disposición adicional 57 de la ley de presupuestos de 2012, con efectos retroactivos al 1 de enero de 2013. No impone, en cambio, las costas del juicio. Entre los elementos argumentales utilizados, Úbeda expone que la adicional 57 “se opone a las previsiones del acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada, que figura en el anexo de la directiva 1999/70, dotada de primacía efecto directo”. En consecuencia, subraya el juez, “la infracción de la normativa comunitaria por parte de la autonómica determina la inaplicación de esta última”. Desde ese punto de vista, “la jurisprudencia comunitaria solo admite diferencia de trato entre empleados públicos fijos y temporales en el supuesto de que concurran motivos objetivos y razonables”.

La medida “provisional” de ahorro del gasto se interrumpió el 1 de mayo, al entender el Ejecutivo regional que se habían cubierto sus expectativas. Oficialmente, siempre se negó la existencia de problemas organizativos derivados del ajuste.

Mediante un conflicto colectivo planteado ante el Tribunal Superior, la Consejería de Presidencia paralizó en febrero las denuncias individuales del personal laboral.