La Central General de Trabajadores (CGT) ganó las elecciones para la elección de los miembros de la Junta de Personal en el ámbito del Cabildo de Tenerife al conseguir un total de 7 representantes. El Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (Sepca) obtuvo 5; la Central Independiente de Funcionarios (CSIF), 4; , SICAB 3 e Intersindical Canaria (IC) 2. No obtuvieron representación ni Comisiones Obreras (CCOO) ni la Unión General de Trabajadores (UGT), que no llegaron al 5%.
viernes, 22 de abril de 2016
jueves, 7 de abril de 2016
Procedimiento para el Voto por Correo
EL VOTO POR CORREO
El próximo 20 de abril serán las elecciones para
elegir la representación del personal funcionario, miembros de la Junta de
Personal, para lo que dispondrás del tiempo necesario de dispensa para ejercer
el derecho al voto.
Tanto si no estás trabajando ese día, como si tienes
problemas para votar por motivos laborales o, simplemente, tu centro de trabajo
está lejos de las Mesas Electorales establecidas, (Palacio Insular, Alcalde
Mandillo Tejera, Pabellón Santiago Martín, Edificio de El Trompo en la Orotava
y Nave de Güimar de Medioambiente), tienes la posibilidad de votar por correo.
El procedimiento es muy sencillo. En primer lugar,
tienes que comunicar entre el 21 de
marzo y el 11 de abril en los
Registros del Cabildo, (Centros de Servicios de atención al Ciudadano -C.S.C.-
y Agencias de Extensión Agraria), tu intención de votar de esta forma para que
te envíen posteriormente todas las papeletas. Para ello hay que remitir un
escrito sencillo como el siguiente ejemplo, y debes llevar tu DNI para cotejar
la firma del escrito:
Interesado/a: Nombre y Apellidos
DNI:
Asunto: Solicitud voto por correo elecciones
personal funcionario
A/A: Mesa Coordinadora
Por la presente, el (la) abajo firmante, y
con motivo de las elecciones sindicales del 20 de abril, solicita el voto por correo a los efectos
oportunos.
Fecha:
Firma:
La Mesa Coordinadora te remitirá un juego con las
papeletas de las diferentes candidaturas y el sobre donde debes de introducir
la que elijas. Este sobre, junto a una fotocopia de tu DNI se introducirá en un
sobre mayor y se remitirá a través de los Registros del Cabildo a la Mesa
Coordinadora.
Cualquier duda sobre el procedimiento te la
resolverán los compañeros y compañeras de los Registros de la Corporación y de
Personal.
miércoles, 6 de abril de 2016
Elecciones Junta de Personal 2016 PROGRAMA
PROGRAMA ELECTORAL
ELECCIONES JUNTA DE
PERSONAL 2016
¿POR QUÉ VOTAR CGT?
• Porque defendemos a todos los grupos y colectivos.
• Porque somos asamblearios y tu opinión cuenta más que
en ninguna otra organización sindical.
Desde CGT
siempre se han realizado asambleas con la afiliación para tratar los temas que
están siendo debatidos con la Corporación. Además enviamos resúmenes con los
asuntos tratados o a tratar de tal forma que la afiliación no sólo esté
informada sino que pueda participar vía correo electrónico, de forma inmediata
y directa en las decisiones que se toman en Mesa General. Por otro lado CGT ha
tratado de convocar asambleas con todo el personal en aquellos temas que
afectan de forma general a todos los colectivos, si bien es verdad que los
últimos dos años y debido a la negociación del acuerdo de condiciones y a la
creación de la Plataforma de unión sindical, no se han programado las asambleas
que se deberían haber realizado. Asignatura pendiente que trataremos de aprobar
en esta legislatura.
• Porque tenemos independencia: no dependemos de
dinero público, no tenemos a nadie liberado; nos autogestionamos sin
recibir instrucciones de ningún estamento.
CGT es un
sindicato de ámbito estatal que no recibe ninguna subvención del Gobierno. Se
financia con las cuotas de la propia afiliación, dando de esta forma un valor
añadido a la manera de entender el sindicalismo. Por otro lado, la sección
sindical del Cabildo se rige por lo que se vota por mayoría en las asambleas
produciendo el efecto directo de que las decisiones se toman entre el propio
personal del Cabildo, que es quien conoce la realidad diaria de lo que
acontece, y no dependiendo de voces externas que impongan o sugieran una forma
de actuar determinada. Las delegadas y delegados de CGT del Cabildo trabajan
con independencia y con la vocación sindical de mejorar las condiciones de
trabajo del personal del Cabildo, sin tener para ello que estar liberados o
liberadas.
• Porque durante estos últimos años hemos conseguido:
1. La unión
sindical en el Cabildo en un momento nada fácil para los/as empleados/as
públicos/as y la creación por los 7 sindicatos de la Plataforma de unión
sindical del Cabildo ("porque
la unión hace la fuerza").
Durante años desde
la dirección política de recursos humanos de la Corporación se tuvo como
estrategia negociadora la división sindical. La estrategia más antigua de
"divide y vencerás". CGT
apostó en su momento- a pesar de ser el sindicato mayoritario- por dejar a un
lado los obstáculos que impedían el diálogo entre las organizaciones sindicales
para pasar a una etapa de creación de propuestas conjuntas y de intentar llegar
a consensos para poder enfrentarse a la Corporación de una forma unida. Para
ello semanalmente las 7 organizaciones sindicales se estuvieron reuniendo para
lograr los objetivos y discursos comunes que hicieron que finalmente se lograra
firmar un nuevo Acuerdo de condiciones de trabajo positivo en un momento en el
que la crisis, los ajustes presupuestarios en el Cabildo y la dirección déspota
de la Corporación hacía muy complicada la negociación.
2. La
defensa del personal interino, sobre todo la defensa de aquel personal que la
Corporación consideró como de segunda
categoría (FIA).
Tras años de lucha
por la supresión de la figura del personal funcionario interino accidental se
ha logrado primeramente que éste accediera a los mismos derechos que el resto
del personal interino, y finalmente que desapareciera el apellido de accidental
que era el que daba cobertura a unas condiciones precarias de estabilidad. Por
otro lado, la lucha por el personal interino tiene que seguir para poder lograr
la estabilidad en el empleo a través de los procesos selectivos necesarios que
ayuden a paliar la cantidad de años en que la Corporación no ha realizado
convocatorias públicas de empleo.
3. La
transparencia en los procesos selectivos y de provisión de puestos de
trabajo.
Durante muchos años ha habido
oscurantismo y falta de información por parte de la Corporación, sobre todo en
la gestión de las listas de la reserva, pues a pesar de haber existido siempre
unas normas escritas a las que acudir, se desconocía el orden de prelación de
las listas y la vigencia de éstas. Además, la falta de información de las
necesidades de personal convirtieron la figura de la comisión de servicios en
una auténtica forma de provisión generalizada, creando desigualdades entre el
personal de cara al acceso a puestos mejor retribuidos.
4. El
fomento de la promoción interna, figura que prácticamente había desaparecido.
La carrera
profesional entendida como la posibilidad de acceder a puestos de mayor nivel y
categoría dentro del personal funcionario ha sido nula en el Cabildo. Los
puestos intermedios de C1 (el antiguo grupo C) y A2 (el antiguo grupo B) en la
rama de administración general para personal funcionario son prácticamente inexistentes.
Y además, no se ha apostado por la promoción interna. Se ha conseguido a raíz
de las negociaciones con la corporación, nuevas convocatorias de promoción
interna para ordenanzas, auxiliares y administrativos con la finalidad de poder
pasar a escalas superiores, y con el compromiso de continuar en esta línea y
para otros colectivos.
5. El
aumento de retribuciones de muchos colectivos, con la idea de alcanzar a las
demás categorías.
Se han podido mejorar las
condiciones retributivas de muchos colectivos del Cabildo que estaban infrarremunerados. Históricamente
en la Corporación las condiciones retributivas de los complementos de destino y
los complementos específicos son inferiores que en otras
administraciones canarias, con lo que se acordó las subida de dichos
complementos de diferentes grupos desde el año 2015.
6. La
firma de las nuevas condiciones de trabajo del personal y sobre todo el
logro de haber conseguido el premio de jubilación en función de la
antigüedad.
Uno de los puntos fundamentales de
la negociación fue conseguir que el personal que se jubilara lograra en
igualdad de condiciones el mismo premio de jubilación, de tal manera que se
valorara el criterio objetivo de los años desempeñados en la Corporación, y no
criterios discriminatorios en función del grupo o categoría al que se
pertenezca.
• Porque queremos seguir trabajando en la defensa de
los derechos del personal.
1. Organización y condiciones de
trabajo:
Simplificación y
clarificación del sistema de horario flexible: desde la firma del nuevo
acuerdo no existe un reglamento de regulación al respecto, sino que se tiene
que acudir a varios documentos para conocer lo que está o no en vigor. Por otro
lado, hay que afrontar la sistematización de la forma de acreditar los permisos
y licencias. También es fundamental la regulación del sistema de compensación
del exceso de jornada realizada para el personal sujeto al sistema de turnos,
para su equiparación a las condiciones del resto del personal.
2. Consolidación del empleo interino.- Previa
consulta con el personal afectado, se trata de desarrollar un calendario que
permita el acceso del personal interino al empleo estable. Negociar con la
Corporación los procesos selectivos necesarios que llevan años sin convocarse,
sobre todo en aquellas categorías que llevan más de diez años esperando estas
convocatorias. Por otro lado se trata de negociar la posibilidad de procesos de
consolidación en aquellas situaciones en que la ley lo permita.
3. Permisos y conciliación.- Conseguir
implantar medidas para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
de las personas que trabajan en la Corporación. El Plan
de Igualdad del Cabildo es una asignatura pendiente a la que hay que darle
impulso, promoviendo sobre todo el principio legal de la transversalidad en la
igualdad de género en la Corporación.
4. Mejorar la transparencia y la
comunicación con el personal del Cabildo. Por un lado el objetivo es que CGT llegue
a más gente, informando de las negociaciones y realizando más asambleas. Y
por otro lado reclamar mayor transparencia a la Corporación en
los procedimientos que afecten al personal, especialmente en las provisiones de
puestos a través de figuras que no conllevan publicidad legal, como son las
comisiones de servicio y las atribuciones temporales de funciones, que se han
convertido a lo largo de los años en el pan
de cada día del funcionamiento de esta Administración.
5. Provisión de puestos de trabajo.- Seguir
impulsando la promoción interna y crear concursos basados en sistemas
objetivos, a fin de evitar que la libre designación se convierta en el
sistema "normal" de provisión. El 98% de las jefaturas de
servicio del Cabildo se ocupan a través de la libre designación, pervirtiendo
el sistema legal que contempla esta figura como algo excepcional.
6. Remuneración del trabajo: Continuar con la
revisión de los complementos retributivos de todas las categorías, y
revisar las condiciones de la productividad para lograr un sistema más
igualitario.
7. Prestaciones sociales. Conseguir la
igualdad de las aportaciones de la Corporación al plan de pensiones, con
independencia de la escala y grupo.
Por otro lado es imprescindible afrontar
la renovación de la plantilla, especialmente en los puestos de mayor penosidad.
8. Atender
a las necesidades
formativas y de seguridad
y salud del personal. Si bien es verdad que cada año hay
menos dinero para afrontar la formación del personal debido a la disminución de
subvenciones al Cabildo para este concepto, se trata de conseguir que la
Corporación asuma en sus propias partidas presupuestarias la cantidad
suficiente para poder formar al personal
y garantizar las adecuadas condiciones para el desarrollo del trabajo.
Por otro lado CGT apuesta por que el desarrollo de la formación se
realice preferentemente en horario laboral.
Si quieres contactar con
CGT envía un correo electrónico a la siguiente dirección:
cgt-cabildo@tenerife.es
viernes, 13 de febrero de 2015
Mesa General 10 feb: Reglas de ingreso: turno libre y promoción interna
En lo que respecta a la Oferta Pública de Empleo de este
año 2015:
-Para el turno libre (el puesto de enfermería): se
regirán por las reglas genéricas de 2008 para no “perjudicar” al posible
personal interino
-Para el turno de promoción interna: se regirán por las
nuevas reglas genéricas, es decir, la fase de oposición valdrá un 60% y la fase
de concurso un 40% y no se valora los idiomas.
Para el año 2015 y 2016: Están en
vigor las nuevas reglas genéricas, es decir, para promoción interna la fase de
oposición valdrá un 60% y la fase de concurso un 40% sin valorar idiomas, y para
turno libre la fase de oposición valdrá un 80% y la fase de concurso un 20% y sí
se valoran los idiomas dentro de la fase de concurso. Pero con las siguientes
observaciones:
1) Se protege al
personal interino de tal manera que en caso de que durante 2015 y 2016 salga una
convocatoria por turno libre que les afecte, y este personal no se presente o
suspenda, tienen asegurado su puesto de trabajo. En este sentido se redactará y
firmará un acuerdo al respecto. (La Coordinadora dejó caer que seguramente haya
un proceso selectivo de plaza fija para TAG)
2) Se temporaliza la
vigencia del peso de la oposición del concurso en el turno libre de tal forma
que a finales de 2016 se abrirá un proceso de negociación a los efectos de
llegar a un acuerdo que le dé un peso mayor al concurso, de esta manera se
trataría de que se conviertan las convocatorias que afectan al personal interino
en un verdadero proceso de consolidación. trabajo. En este sentido se redactará
y firmará un acuerdo al respecto.
3) Se abrirá la
posibilidad de baremar de manera diferente los procesos temporales, pues en
estos casos si que se trata de beneficiar a “gente de la calle” que no tiene
experiencia profesional, por lo que primará la fase de oposición, y en el
concurso sólo se valorará la formación.
4) Finalmente dentro
de la fase de oposición por turno libre para ordenanza se valorará el Word y el
Excel.
CARNAVALES.- La
Coordinadora adelantó que la circular saldrá en estos días. Ante la solicitud de
las OOSS se reducirá el horario laboral en una hora diaria desde este viernes 13
de febrero y hasta el viernes 20 de febrero (ambos
incluidos).
viernes, 26 de diciembre de 2014
Acuerdo de estabilidad empleo FIAs
Resumen de la mesa general de ayer 23 de diciembre. Se firmó el borrador del Acuerdo de Estabilidad del empleo público en el Cabildo. El acuerdo, en resumen, garantiza la prórroga de los contratos y nombramientos de carácter temporal hasta el 31 de diciembre de 2015, para personal funcionario (FIA) y laboral temporal que está prestando servicio en la Corporación y que sus funciones tienen continuidad en todo el 2015 (excepto las personas con nombramientos/contratos vinculados a los convenios de empleo, para quienes no está garantizada su continuidad más allá del tiempo que duren los mismos, y un operario ambiental que no cumple los criterios establecidos en el contrato). Este acuerdo de prórroga no incluye a las personas que están prestando servicios en los Organismos, porque son estos los que garantizan su financiación, ni aquellas que tienen ya nombramientos con fecha de finalización posterior al 31 de diciembre de 2015.
Además, este Acuerdo establece la posibilidad de interinar en el futuro a parte de este personal, siempre que se garanticen los criterios de:
1. Haber superado un proceso selectivo (temporal o definitivo) que permita su nombramiento / contratación con carácter de interino/a
2. Desempeñar funciones de carácter esencial o funciones propias o transferidas (o tener perfil requerido en los Servicios demandantes que desempeñen funciones esenciales)
3. Que corresponda el nombramiento según el orden de la lista de reserva correspondiente.
El Acuerdo no contempla un calendario, ni número de puestos concretos, ni un presupuesto determinado para dotar en el futuro estas interinidades. Se supone que será a lo largo del primer trimestre de 2015 cuando la Corporación haga el correspondiente estudio junto con los diferentes Servicios del Cabildo para determinar qué puestos de carácter esencial y prioritario necesita cubrir (cumpliendo las condiciones establecidas por la legislación y acuerdo de Consejo de Gobierno), se empezará a concretar esto.
Sí hay que decir que podrán cubrirse puestos existentes, incluso aunque no estén dotados en ese momento, y que permitirían dotarlos y hacer después los correspondientes nombramientos al personal temporal que cumpla los criterios establecidos. Incluso aunque el personal temporal tenga que cambiar de Área / Servicio para ser interinado/a en aquellos Servicios declarados de carácter esencial. Esto último también afecta al personal Funcionario que presta Servicios en los Organismos del Cabildo.
miércoles, 3 de diciembre de 2014
Impugnación del Gobierno Autónomo del Acuerdo sobre condiciones de empleo y Convenio Colectivo
El Gobierno Autónomo impugnó el "Acuerdo de Condiciones de
empleo de los empleados públicos de la Corporación y el Convenio Colectivo". La Corporación mantuvo una reunión con el Director General de Función Pública, logrando un acuerdo para la retirada de la citada impugnación si se
revisaban ambos documentos particularmente el reconocimiento a la especial
productividad a los 25 años. Una vez reunidos sindicatos y Corporación se decidió renunciar a este premio para conseguir que se retiraran las impugnaciones. Esto fue llevado
a Consejo de Gobierno de fecha 24 de noviembre y posteriormente se presentó un
informe a función Pública del que estamos esperando respuesta, aunque presumimos
que será positiva.
martes, 18 de noviembre de 2014
Mesa General de 17 de noviembre de 2014
En la Mesa General de 17 de
noviembre, la Coordinadora nos explicó la reunión que tuvo con el Director de
Función Pública el 12 de noviembre, y el Jefe de Servicio de Personal
Funcionario del Cabildo (Juan Jesús Méndez), con motivo del recurso interpuesto
al Acuerdo de Condiciones de Personal funcionario del Cabildo y al Acuerdo que
regula las jubilaciones.
La reunión versó sobre dar
argumentos jurídicos a cada impugnación de la CAC y las supuestas infracciones detectadas
por la CAC en el Acuerdo de condiciones de Personal Funcionario y en el
Programa Específico de Jubilaciones.
El Director de Función Pública
les explicó que estas infracciones él las veía en 3 niveles o alcances:
1)
de menor alcance, aquellas materias que a pesar de
estar en el informe de la CAC no se van a atacar en el
Contencioso.
2)
aquellas materias que si que se atacan en el recurso,
pero que supondrían una modificación de aspectos determinados (vacaciones,
permisos..).
3)
los dos temas de may or
alcance: el premio a los 25 años de servicio y el premio de jubilaciones, que
la CAC lo engloba como una infracción del ordenamiento jurídico al que
recomiendan a la Admon insular la revisión de oficio para su nulidad.
En general lo acordado entre la
Corporación insular y la CAC es que el Cabildo hará un contrainforme recogiendo
por escrito todo lo que dijeron en esta reunión, argumentando y defendiendo
jurídicamente cada punto que se ha considerado infracción por la CAC. La CAC
está dispuesta a la vista de este informe, a
desistir del recurso contencioso siempre y cuando la Corporación modificara o
retirara del Acuerdo de Personal Funcionario varias cosas, y por supuesto
los premios de 25 años y de jubilación.
lunes, 17 de noviembre de 2014
Mesa General de Negociación 17 de noviembre
Orden del día:
- Impugnación por parte de la CCAA del Acuerdo de Condiciones de empleo de los empleados públicos del Excmo. Cabildo Insular de Tenerife.
jueves, 23 de octubre de 2014
lunes, 20 de octubre de 2014
SÍNTESIS DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN (16 de octubre de 2014)
ASISTENTES:
Por la Corporación: Jorge Ribes Febles, Juan Jesús Méndez
Méndez, Rosa Baena Espinosa (12.30-14.00), Inés Morón, Isabel Mª Pérez
Pérez, Stine Wollmann, Jorge Díaz de
Losada
Por las Organizaciones sindicales:
CCOO: Inocencio González, Andrés Raya
UGT: Rosa rio Alvarado
SEPCA: Mª Dolores Delgado Arrate, Pedro
Pomares, Antonio Peraza
IC: Juan González Hernández, Santiago Mayans, Rafael
Palmero
CCT: Antonio Roberto Rodríguez
González
ORDEN DEL DÍA:
1.- Reglas genéricas que
regirán los procesos selectivos para el
ingreso en plazas de personal funcionario y personal laboral
2.- Ejecución del acuerdo de
Consejo de Gobierno Insular de fecha 22 de septiembre de 2014 referido a la paga extraordinaria de
navidad de 2012.
3.- Procesos judiciales existentes
en relación con los instrumentos que regulan las condiciones de empleo de los
empleados públicos de la Corporación
4.- Modificación de la RPT de
personal funcionario
5.-Bases 83ª Y 85ª de las de
ejecución del presupuesto para el ejercicio 2015.
6.- Información en relación con
las resoluciones que se dicten en materia de jubilaciones anticipadas de personal funcionario y vacantes derivadas
de jubilación, cese o cualquier otra causa.
7.- Situación de los procesos de provisión de puestos de trabajo
de personal funcionario.
8.- Situación de la colaboración con el ayuntamiento de Santa Cruz de
Tenerife respecto a las listas de reserva de auxiliares administrativos.
1.
REGLAS GENÉRICAS QUE REGIRÁN LOS PROCESOS SELECTIVOS PARA EL INGRESO EN
PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO Y PERSONAL LABORAL
Sobre las Reglas genéricas para
las convocatorias de ingreso, informa el Jefe de Servicio de Personal Funcionario
que se aprobarían por resolución de la Coordinadora Insular, porque no tiene
que ir a Consejo de Gobierno ya que son modificaciones puntuales de las
anteriores. Las OOSS intervienen para decir que dado el escaso tiempo desde su
remisión hasta la Mesa General (apenas un día y medio) no pueden valorarlas y
por tanto se acuerda en hacer llegar la postura sindical la próxima semana,
después de una próxima reunión entre los/las representantes de las
organizaciones sindicales.
A la consulta realizada en mesa
anterior por parte de CGT sobre si el personal laboral podría participar en las
convocatorias de ingreso de personal funcionario para la promoción interna
vertical, la Corporación contesta que está a la espera de la contestación de Función Pública de la Comunidad Autónoma, pues
en su momento se les realizó la petición
de informe al respecto y aún no se han pronunciado. Si bien no hay dudas en el
caso de que se trate de promoción interna horizontal desde personal laboral a
personal funcionario, ya que se contempla en el EBEP, la promoción interna vertical
no se contempla en los textos legales, por lo que se ha emitido dicha consulta.
2.
EJECUCIÓN DEL ACUERDO DE CONSEJO
DE GOBIERNO INSULAR DE FECHA 22 DE SEPTIEMBRE
DE 2014 REFERIDO A LA PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD DE 2012.
Informa la Coordinadora que esta
cuestión está en intervención (excepto para pasivos/as y cargos políticos y
personal de confianza). El caso de los pasivos/as está pendiente de realizar un
recálculo según lo previsto en el proyecto de Ley de presupuestos generales del
Estado para el año 2015, donde existe un requisito para este tipo de personal
donde se establece un mínimo de 183 días trabajados en el año 2012 para poder
tener derecho al abono de la parte proporcional de la extra. CGT pregunta si el
abono es el mismo que el previsto en este proyecto de presupuestos y la
Corporación contesta que sí.
3.
PROCESOS JUDICIALES EXISTENTES EN
RELACIÓN CON LOS INSTRUMENTOS QUE REGULAN LAS CONDICIONES DE EMPLEO DE LOS EMPLEADOS
PÚBLICOS DE LA CORPORACIÓN
La Corporación informa que existen
3 recursos interpuestos:
a) El 8 de octubre entró en el
Registro del Cabildo, la diligencia del
Tribunal Superior de Justicia sobre el recurso contencioso administrativo
interpuesto por la Comunidad Autónoma impugnando el Acuerdo General de
Condiciones de Empleo de Personal Funcionario y por el que se requiere el
expediente. En esta diligencia no se informa del contenido del recurso, sino
tan sólo que se ha recurrido. Ahora hay un plazo de 20 días para que se
notifique en qué sentido se ha recurrido y bajo qué preceptos. Lo curioso es
que la CAC no ha utilizado la figura del requerimiento previo ante el Cabildo
donde suele advertir de las posibles ilegalidades a los efectos de que sean subsanadas,
sino que directamente ha ido al contencioso. Aunque también se puede deber a un
problema de plazos.
b) También la CAC ha recurrido el
Acuerdo de medidas de incentivos a la jubilación, que afecta tanto a personal
funcionario como al personal laboral.-
En ambos casos la Viceconsejería
de Administraciones Públicas ha solicitado a la sala la suspensión cautelar de los
acuerdos.
c) Por último, se han impugnado
dos resoluciones de julio de 2014 de la Coordinadora General de Recursos
Humanos y Defensa Jurídica del Cabildo Insular de Tenerife, por la que se
acordaba el abono a dos funcionarios de carrera de la Corporación por el premio de los 25 años de servicio. Informa la
Coordinadora que es el juzgado Contencioso Administrativo nº 2 de Santa Cruz de
Tenerife donde ha recaído el recurso, y que dicho Juzgado ha estimado en otros
casos los recursos de la Comunidad Autónoma similares a este.
La Coordinadora informa que el
Presidente del Cabildo conoce la situación, y que quiere mantener una
entrevista con Función Pública.
4.
MODIFICACIÓN DE LA RPT DE PERSONAL
FUNCIONARIO
La Corporación entrega la
propuesta, cuyo tenor es el siguiente:
“Servicio Administrativo de Asesoramiento al Pleno
y a las Comisiones Plenarias: CREACIÓN
del puesto de trabajo FC1248
“Responsable de Unidad”, quedando con las siguientes características:
MODIFICACIONES DEL ANEXO DE CÓDIGOS DE LA
RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO:
-
CREACIÓN de las
siguientes funciones esenciales que se le asignan al puesto de trabajo FC1248
“Responsable de Unidad” adscrito al Servicio Administrativo de Asesoramiento al Pleno y a las Comisiones
Plenarias:
-
fA.030.147:
“Responsable de la organización, coordinación y supervisión del trabajo de la
unidad al que se encuentra adscrito, responsabilizándose de la ejecución de los
trabajos y de la evaluación del rendimiento del personal, así como estudio,
informe, propuesta y responsabilidad de la consecución y ejecución de los
objetivos del Servicio, dentro de las funciones que competen a la unidad, y
especialmente en materia de “apoyo a los Servicios adscritos a la Secretaria
General”.
-
fA.244 “Coordinación
de las Comisiones Sectoriales, preparación de las Sesiones y elaboración de
informes en el ámbito de la Federación Canaria de Islas (FECAI)
MODIFICACIÓN DEL ANEXO COMPLEMENTARIO A LA
RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE PUESTOS DE TRABAJO SIN DOTACIÓN
PRESUPUESTARIA:
Intervención
General: INCLUSIÓN
en el Anexo de Puestos de
Trabajo SIN DOTACIÓN PRESUPUESTARIA,
del puesto de trabajo FC1081 “Interventor Delegado O.A. Museos y Centros
y Consorcio Insular Prevención,
Extinción de Incendios y Salvamento”.
Es decir, la Coordinadora explica
que se trata de dejar sin dotación
presupuestaria el puesto de Interventor Delegado de Museos y Centros,
desempeñado en este momento por dos funcionarios del Cabildo a través de
complementos funcionales específicos, para dotar un puesto de Responsable de
Unidad en Secretaría, que se cubrirá mediante adscripción provisional por la
actual Jefa del Servicio del CSC, que había pedido de manera voluntaria su cese
desde junio.
5.
BASES 83ª Y 85ª DE LAS DE
EJECUCIÓN DEL PRESUPUESTO PARA EL EJERCICIO 2015.
La Corporación entrega la
propuesta (adjunta a este correo), y explican que se trata de la adecuación de
la redacción de las mismas a lo contemplado en el nuevo Acuerdo y Convenio. CGT
pregunta si se prevé ampliar la redacción en lo necesario de cara a la posible
suspensión del Acuerdo de Condiciones, y la Corporación dice que no, que se
trata de los presupuestos del Cabildo y hay que garantizar su aprobación.
Como novedad, además
de lo dicho, contempla la ampliación de la realización de horas extraordinarias
de 50 a
80, con posibilidad de compensar en tiempo esas 30 horas de más. Las horas
extraordinarias que se pueden cobrar por
tanto seguirían siendo 50. Igualmente se queda en que se dará una respuesta a
este punto por parte de las OOSS junto con la propuesta de las Bases genéricas.
6. INFORMACIÓN EN RELACIÓN CON LAS RESOLUCIONES QUE SE DICTEN EN MATERIA
DE JUBILACIONES ANTICIPADAS DE PERSONAL
FUNCIONARIO Y VACANTES DERIVADAS DE JUBILACIÓN, CESE O CUALQUIER OTRA CAUSA.
La Corporación Informa que
contestarán al escrito de la Junta de personal de 22 de septiembre de 2014, en
el que solicita se le informe de las vacantes que se produzcan por distintas
causas (jubilación, cese, o cualquier otra causa), y que además publicitarán
esta información en la intranet corporativa (tanto vacantes puras como aquellas
ligadas a otras situaciones, como contratos de relevos, etc).
7.
SITUACIÓN DE LOS PROCESOS DE
PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL FUNCIONARIO.
La Corporación reparte un documento
resumen de las distintas situaciones, en el que informa que hay dos concursos
de provisión pendientes de personal laboral (Operario ambiental y Jefe de grupo
Rama ambiental) y tres de personal funcionario (Agente de medio ambiente;
Analista superior de Sistemas de Información, Rama Sistemas de Información
Geográfica y Ordenanza, este último de la Oferta de empleo pública del 2004).
También informa de que hay tres
puestos de personal funcionario de carrera para los que se está estudiando su
adscripción definitiva, al no haber más de una persona ocupando puesto de estos
tipos.
Además se informa a la Mesa
General de la relación de adjudicaciones definitivas que se han realizado, bien
por concurso (8 concursos de personal laboral y 35 de personal funcionario) o bien
por Resolución de la Coordinadora Insular de Área, por no haber más de una
persona en el tipo de puesto o por haber optado por ser adscritos al puesto que
venían ocupando provisionalmente sus ocupantes (8 resoluciones).
En este momento está en marcha solamente
el proceso de provisión de Peón de Conservación (todos los demás están
resueltos, aunque alguno está aún pendiente de publicación).
8.
SITUACIÓN DE LA COLABORACIÓN CON
EL AYUNTAMIENTO DE SANTA CRUZ DE TENERIFE RESPECTO A LAS LISTAS DE RESERVA DE
AUXILIARES ADMINISTRATIVOS.
Informa la Corporación que el
Convenio de colaboración que tenía el Cabildo con el Ayuntamiento se terminó en
abril de 2013, pero que por el principio de colaboración interadministrativa se
está atendiendo a las peticiones de necesidades de auxiliares administrativos
del Ayuntamiento de Santa Cruz. Informan que este año ha habido solicitudes en
mayo, junio, julio y agosto y se han atendido.
CGT pregunta si se remite sólo una
parte de la lista o la lista entera, a lo que la Corporación informa que en un
momento dado se mandó la lista íntegra, pero que ahora mismo han llamado a los
nº 73, 74 y 76 de esa lista (porque el nº 75 estaba ya trabajando). Y que les
consta que las listas del Cabildo cedidas al Ayuntamiento están funcionando con
normalidad y con el orden de relación existente en el Cabildo.
9. OTRAS CUESTIONES NO INCLUIDAS EN EL OD.
· Las OOSS preguntan a qué se
refiere el concepto de “período
trabajado” que se incluye en la resolución de Navidad refiriéndose a la compensación
por sábado festivo, a lo que por parte de la Corporación se contesta que a
trabajo efectivo, a lo que las OOSS contestan diciendo que ese no fue el
espíritu del acuerdo y el convenio, con lo que se decide que van a mirar las
Actas de las mesas de negociación del acuerdo y del convenio.
· Las OOSS solicitan la convocatoria
de las Comisiones de seguimiento del Acuerdo y del Convenio, para aclarar la
forma de acreditar el permiso por enfermedad grave, pues si bien se negoció que
en la acreditación hospitalaria constara el concepto de “enfermedad grave”, se
está viendo en la práctica que los centros hospitalarios públicos no incluyen
este término en sus justificaciones y esto está dando problemas. La Corporación
queda en ver cuántos casos ha habido antes de convocar dicha comisión.
· Ante la pregunta de cuándo serán
las reuniones para tratar las cuestiones
pendientes en el Área de Medio Ambiente y la información sobre los FIAs y las
Listas de reserva, la Corporación contesta que a partir del veintipico de este
mes de octubre.
· Las OOSS plantean que a los
efectos del abono del kilometraje que proceda, la inclusión de los Agentes de
Medio Ambiente en el operativo de incendios (PREVEX) no debe considerarse como
voluntariedad, incluso si la persona se ofrece voluntaria. La Corporación queda
en mirar los casos, e informa de que próximamente se resolverán las reclamaciones
presentadas por algunos Agentes al respecto.
· La Corporación solicita a CGT que se pronuncie lo antes posible al
respecto de la modificación de la RPT propuesta en el punto 4º del OD, a lo que
CGT responde que entre el viernes y el lunes a primera hora responderán.
· Las OOSS sindicales informan que
tendrán próximamente reuniones para tratar tanto lo entregado sobre las Reglas
Genéricas como lo de las Bases de Ejecución y que podrán dar respuesta a lo
largo de la semana que viene.
· CGT solicita se le remita las
resoluciones que haya habido modificando la inicial sobre la composición del
Operativo de Incendios, ya que no se está informando de estas modificaciones a
las OOSS ni a los órganos de representación.
· CSIF manifesta su preocupación por el problema
del Ébola, a lo que el Jefe del Servicio de RRHH responde diciendo que la UO de
Prevención está trabajando un protocolo específico sobre las enfermedades
infecciosas.
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