El Cabildo reduce el sueldo de su personal un 5% de forma escalonada

Diario de Avisos 17/06/10

El Cabildo ha aprobado medidas de ajuste en las retribuciones de su personal en un 5 por ciento, además de a consejeros y gerentes, y señala que su gasto de personal y de puestos directivos es "notablemente inferior" al de administraciones similares en competencias y presupuesto.La corporación insular afirma en un comunicado que ha aprobado los acuerdos correspondientes para aplicar los ajustes retributivos tras la entrada en vigor del Real Decreto Ley de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público. Precisa el Cabildo que cuenta con un número de consejeros electos con dedicación exclusiva y asesores o puestos de confianza comparativamente inferior al de otras administraciones.Las medidas aprobadas se concretan en dos acuerdos, el primero de ellos, referido a la reducción de las retribuciones en el ámbito del Cabildo y sus organismos autónomos. Para ello se llevó se acordó en la mesa general de los empleados públicos de la corporación, en la que están representados los sindicatos CCOO, UGT, SEPCA, IC, CSIF y CGT, reducir las retribuciones en un 5 por ciento, con criterios de progresividad y de forma escalonada para todos los grupos profesionales, salvo para los empleados pertenecientes al nivel retributivo más bajo, los del grupo E, cuyo complemento específico sólo se reducirá en un 1 por ciento. Asimismo, el acuerdo contempla aplicar los mismos criterios a todos los empleados, con independencia de si son funcionarios o personal laboral.En cuanto a los consejeros, gerentes y directores de empresas, consorcios y fundaciones, se aprobó la aplicación de la reducción de las retribuciones, tomando como referencia los criterios y escalas recomendadas por la Federación Española de Municipios y Provincias, a través del acuerdo de 25 de mayo de 2010. El segundo de los acuerdos abarca las medidas retributivas de los empleados de las empresas públicas, fundaciones y consorcios, a los que se les emplaza a la negociación colectiva para lograr una reducción similar a la que se aplicará a los trabajadores del resto de la corporación, es decir de un 5 por ciento de la masa salarial.El presidente de la Corporación, Ricardo Melchior, informó de que dos años antes de la adopción de las medidas aprobadas por el Consejo de Ministros, el pasado mes de mayo, el Cabildo ha venido aplicando un conjunto de actuaciones para reducir los gastos de personal, tales como no aprobar ofertas de empleo público, impulsar los planes de jubilaciones anticipadas y parciales, amortización de puestos de trabajo, reducción de las horas extraordinarias y de las contrataciones temporales y congelación de los sueldos de los consejeros y personal de confianza desde 2008.

Aplicación del Real Decreto 8/2010 en la Comunidad Autónoma de Canarias

Blog CanariasAhora.com 14/06/10

De momento sólo cargarán con el sacrificio los funcionarios y el personal laboral. El Gobierno de Canarias ha decidido hacer una aplicación muy sui géneris del Real Decreto 8/2010 para el recorte del déficit público, que obliga a las administraciones públicas españolas a reducir un 5% su masa salarial. De momento, según un acuerdo que irá esta semana al Consejo de Gobierno, sólo se aplicará ese porcentaje a los trabajadores públicos, tanto al personal laboral como al funcionario y estatutario. Los altos cargos (presidente, vicepresidente, consejeros, viceconsejeros, secretarios generales técnicos y directores generales), para los que se anunció un recorte salarial del 15%, quedan fuera de momento.
Así lo ha decidido el consejero de Economía y Hacienda del Gobierno, José Manuel Soria, que en la aplicación del recorte del déficit público ordenado por el Gobierno central (el Real Decreto es legislación básica, luego de obligado cumplimiento), tiene todas las prerrogativas en Canarias. Su decisión, respaldada por la Comisión de Secretarios Generales Técnicos, ha sido la de rebajar un 5% todas las retribuciones del personal laboral (salario base, trienios y complementos) y la misma proporción al personal laboral y estatutario, pero aplicándola solamente al salario base y a la antigüedad.
El resto de las reducciones a las que el Gobierno canario está obligado para alcanzar la rebaja efectiva del 5% en la masa salarial incluida en el Capítulo 1 de sus presupuestos generales, habrá de ser aprobada mediante modificación de la Ley de Presupuestos de Canarias, una vía sorprendente y jurídicamente innecesaria que ya ha empezado a ser elaborada por un equipo ajeno a la Consejería de Economía y Hacienda bajo la dirección de una persona de la máxima confianza del consejero Soria, Rosa Rodríguez, viceconsejera de Economía.
Esa modificación legal, cuyo alcance será abordado esta semana por el Consejo de Gobierno, será la que regule cómo aplicar la instrucción para la elaboración de retribuciones en nómina, que se aprueba cada enero desde 2006 pero que ahora habrá de ser modificada para ejecutar el Real Decreto 8/2010 de recorte del déficit público. Esa instrucción siempre ha afectado a todas las nóminas de la administración, es decir, desde los trabajadores públicos a los altos cargos, incluyendo asesores.
Pero en esta ocasión, el Gobierno ha hecho algunas extrañas piruetas. De entrada, ha remitido a un acuerdo de Gobierno la modificación de la instrucción sobre elaboración de nóminas, que en cualquier otra ocasión se hubiera resuelto con una circular de la Consejería de Presidencia, a quien pertenece Función Pública. En segundo lugar, ha sacado de esta modificación salarial a los altos cargos, que seguirán cobrando sus nóminas íntegramente mientras se tramita esa modificación de la Ley de Presupuestos, la tercera originalidad, ya que no es jurídicamente necesario para hacer un cambio en las nóminas.
Con todo, aún aplicando la máxima urgencia a esta tramitación parlamentaria, con lectura única, es probable que no haya aplicación del decreto del Gobierno de España hasta el próximo otoño. Hasta entonces, el Gobierno disfrutará de su salario íntegro. Había prometido una rebaja del 15.

La crisis evidencia que hay demasiados funcionarios

Diario La Opinión 15/06/10

El sobredimensionamiento de la estructura administrativa de las Islas es insostenible con la crisis y ya se están empezando a evidenciar las dificultades para pagar las nóminas de los 126.000 funcionarios que trabajan para las diferentes Administraciones canarias. Expertos y ex consejeros de Hacienda del Gobierno autónomo concluyen que el sector público se infló durante los años de bonanza económica y ahora, con una recesión impensable hasta hace tres años, los gobiernos autónomos, insulares y municipales se están viendo con serias dificultades para poner freno al ingente gasto que supone mantener los puestos de trabajo.El catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, José Suay, cree necesaria una "simplificación" de la Administración para evitar el excesivo solapamiento de competencias y funciones que se da con demasiada frecuencia en los distintos niveles, situación que implicaría la eliminación de órganos y unidades de gestión. Para Suay habría que realizar ajustes en los escalones superiores de la Administración y en el ingente personal eventual y temporal que entra más por criterios de "confianza" y "lealtad" que por los sistemas legales de nombramientos y oposiciones de la Función Pública.El también miembro del Consejo Consultivo de Canarias puntualiza que no se puede "penalizar" siempre al funcionario porque su labor es también "imprescindible", pero apuesta por implementar más controles e inspecciones para agilizar y dar mayor eficacia al trabajo que se hace para los ciudadanos.Los ex consejeros de Economía y Hacienda José Miguel González, Luis Hernández y Óscar Bergasa coinciden en que el sector público de las Islas no se puede sostener en las actuales condiciones económicas, aunque sus opiniones van de un extremo a otro a la hora de valorar las medidas a adoptar. José Miguel González asegura que ahora "no el momento oportuno" pero habrá que tomar decisiones de racionalización que implica la reducción de puestos de trabajo en la Administración, que afectaría al personal temporal y al que está adscrito a las empresas, entidades y fundaciones públicas. "El problema es muy serio pero ahora que está acabando la legislatura no es el momento, deberá ser un asunto prioritario para el próximo Gobierno", añade el actual presidente del grupo parlamentario de CC.El ex consejero y economista Óscar Bergasa es más drástico y asegura que contar con los mismos servicios en tres administraciones diferentes es un "disparate", por lo que es "inaplazable" una reforma de la Administración y una regulación de las funciones de los empleados públicos porque sería un "suicidio" seguir de esta forma. Bergasa cree que debe asegurarse los puestos de trabajo de los servicios públicos esenciales -Sanidad y Educación- que suponen más de 50.000 empleos, pero sí hay que eliminar puestos "absurdos" que no aportan nada en los diferentes niveles administrativos y en las empresas públicas.Por su parte, Luis Hernández defiende una reestructuración urgente de la organización del trabajo en la Administración, traspasar a la iniciativa privada las funciones que realizan las sociedades y fundaciones públicas y amortizar plazas que supongan un solapamiento de competencias. Hernández, economista y empresario, cree que la Comunidad Autónoma debe reducirse al mínimo y darle más competencias a los cabildos para agilizar el "calvario" que supone la excesiva burocracia que impera en las Administraciones canarias.

Huelga 8 de Junio (Cartel)

Huelga 8 de Junio

1. Para la CGT, la Huelga General es la respuesta sindical y social que hoy corresponde a la situación de crisis a la que está siendo sometida la clase trabajadora y demás sectores populares de este país. Pero, actualmente, no existe una mayoría suficiente en la Organización para respaldar que la Huelga General se convoque el día 8 de junio coincidiendo con la Huelga en las Administraciones Públicas.

2. En consecuencia, CGT convoca Huelga en el Sector Público el día 8 de Junio (haciéndola extensible a todas las empresas públicas), como medida inmediata y previa para seguir movilizándose en pro de la convocatoria de Huelga General.

3. Además, CGT Convocará una Jornada de Lucha el 8 de Mayo para que todas las personas trabajadoras, del sector privado y del sector público, los millones de paradas y parados, las personas pensionistas, las dependientes, las precarias, las excluidas, los movimientos sociales, vecinales,… se movilicen y participen en todas la manifestaciones, concentraciones y actos públicos que se organicen ese día a lo largo de todo el país para así mostrar la solidaridad y unión de la clase trabajadora, del sector público y privado, y se clame por la convocatoria de la Huelga General

4. Para CGT es prioritaria la convocatoria de la Huelga General y que esa convocatoria sea en coincidencia con la convocatoria que plantean las centrales sindicales mayoritarias o alguna de ellas en las próximas semanas para así unificar toda la protesta del sector privado y el sector público en la Huelga General.

Entrevista con el Presidente del Cabildo de Tenerfie

Diario La Opinión 28/05/10 (Extracto de la entrevista)

1. Sr. Presidente, ¿ Cuál va a ser la repercusión que va a tener en el conjunto de las políticas que desarrolla el Cabildo, la entrada en vigor del recorte establecido por el Presidente en el Consejo de Ministros? Van a producirse despidos o no contrataciones que estaban pendientes de ejecutar? Gracias
» Todavía no se sabe exactamente cuál va a ser el recorte. Podemos asegurar con casi absoluta seguridad que no se van a producir despidos. En cuanto a las contrataciones de la Corporación, obviamente, habrá que analizarlas. Ya hay un acuerdo con los sindicatos de la máxima austeridad y de disminuir en un 5 por ciento lo que se refiere al capítulo 1, es decir el coste salarial.

11. ¿Como se siente D. Ricardo Melchor despues de saber qué con la abstención de su grupo en Madrid, el presidente más inepto de nuestra Democracia ha salvado y sacado adelante el "tijeretazo"
» Con la conciencia tranquila proque aunque no nos gustase apoyar el tijeretazo entendemos que era peor no apoyarlo, porque el daño podía ser peor para nuestros ciudadanos.

21. Presidente Ricardo Melchior, ¿afectará la crisis actua y futura al personal directo de las empresas PÚBLICAS del Cabildo de Tenerife: Auditorio, IFTSA, Casino, Ideco Gestión, Empresa Insular de Artesanía, Simpromi, IMETISA...?. ¿Cuál será el futuro del personal de estas empresas públicas?. ¿Descarta tajantemente que en ninguna empresa pública del Cabildo se producirá un ERE que afecte a al personal laboral adscrito a las mismas?. Muchas Gracias.Por favor, sea claro y explícito.
» Con la situación actual de crisis no se prevé un ERE. Pero la si la situación evoluciona desfavorablemente tendremos que analizar en ese momento la situación.

"Zapatazo" y fichaje

Artículos de prensa relativos al "zapatazo"

Diario "El Pais" 17/05/2010

Compañeros funcionarios: creemos hoy mismo una ONG que se llame estoloarreglamossiemprelosmismos.org con un apartado de donaciones donde puedan hacernos llegar un dinerillo aquellos a los que les gusta hablar de dinero A y B, aquellos que con la burbuja inmobiliaria se llenaron bien los bolsillos, aquellos que en la declaración de la renta nunca declaran lo que hay, aquellos con primas, pluses y repluses. En definitiva, aquellos que con las vacas gordas se ponen redondos y con las flacas miran a otro lado y dicen "que paguen los funcionarios, que para eso viven tan bien".- Mayte García. Trobajo del Camino, León.
Quiero dar las gracias a Santos Juliá por su artículo del domingo 9 de mayo de 2010 http://www.elpais.com/articulo/opinion/Poda/funcionarios/elpepusocdgm/20100509elpdmgpan_4/Tes

sobre la poda de funcionarios, sobre el número de funcionarios, etcétera. Estoy cansado de tanto insulto generalizado hacia todos los funcionarios en general, poniendo en el mismo saco a todos, y es que imagino y creo, que somos como cualquier otro colectivo (aquí hay de todo, pero no sobramos todos como algunos quieren hacer creer).
Yo admito todo tipo de reproches que se produzcan en la barra de los bares, porque es lo que tiene unir desconocimiento, ignorancia, envidia y crisis económica, pero no estoy dispuesto a seguir admitiendo insultos gratuitos por parte de algunos "periodistas y políticos", y por eso agradezco algunos análisis y comentarios rigurosos y templados como el que pude leer este domingo.
Sobre el tema de la bajada de los sueldos, mejor lo dejamos para otro día que no conviene hablar en caliente.- Fernando Izquierdo Franco. Burgos.
Un rápido vistazo a las tablas correspondientes a la variación salarial de los funcionarios en relación con el IPC desde 1982 hasta 2007 arroja el demoledor dato de la pérdida de poder adquisitivo en nada menos que un 40%. Considerando que la mayoría de empleados públicos percibe alrededor de 1.200 euros, este colectivo ha dejado de ingresar aproximadamente unos 500 euros. Con el recorte del 5% se detraerán unos 60 euros de media.
Durante los últimos 25 años los cargos públicos nombrados a dedo se han multiplicado exponencialmente, al tiempo que el Estado de las autonomías ha degenerado en estructuras clientelares donde se dilapida el dinero público comprando voluntades. Por si fuera poco, ninguna entidad financiera, sociedad de inversión (matizo, especulación) ha tenido que rendir cuentas por las escandalosas ganancias que han obtenido, aunque hemos acudido raudos a su rescate.
¿Hasta cuándo permitiremos semejantes atropellos y dejaremos de estar anestesiados. Daniel García Delicado. Albacete.

Comunicados de las Federaciones de Adm. Públicas y de Enseñanza de CGT ante el "zapatazo"

"Las medidas presentadas por Zapatero : Un camino por el que cada vez nos parecemos más a Grecia"

La Federación Estatal de Trabajadores de la Administración Pública de CGT (FETAP) manifiesta que lo primero que queda claro en las medidas que ha presentado Zapatero en el Congreso, y que el Gobierno aprobará el próximo viernes, es quién gana y quién pierde con esta decisión.
Nuevamente el gobierno cede a las pretensiones del poder económico : Gana la Banca. Culpable fundamental de lo sucedido : es la única que realmente está saliendo a flote con su crisis, y contra la que no se ha tomado ninguna medida de control. Ganan las grandes multinacionales, los especuladores y los mercados. Ganan el gobierno, la UE y los organismos internacionales, que por un lado favorecen a sus dóciles compañeros de viaje, los sindicatos oficiales, y por otro siguen el dictado de las grandes corporaciones.
Pero la gran mayoría de las personas trabajadoras, entre ellas quienes trabajan en la administración pública, pierden. Hay que volver a reiterarlo, ser trabajadores y trabajadoras del sector público, tener un empleo estable y con derechos no debe ser sinónimo de delito ni de sueldo mísero.
En la época de las “vacas gordas”, los salarios de los empleados y empleadas públicos ya estaban por debajo de IPC, con una pérdida de poder adquisitivo de un 30% en los últimos 20 años. Ahora, el gobierno del PSOE ha decidido rebajarles un 5% el salario este año y congelárselo el año que viene.
La FETAP-CGT le dice al gobierno que si quiere ahorrar, puede amortizar asesores de las administraciones públicas, que suponen entre el 1 y el 2% del total de la plantilla y representan alrededor del 8% del total del gasto del personal público. También el gobierno puede hacer desaparecer las empresas públicas y fundaciones creadas para beneficios de sus allegados y que escapan a cualquier control.
A las empleadas y empleados públicos, no nos queda otra, o recuperamos la estima social, de clase, el valor y la ilusión por lo colectivo, la democracia real, o sucumbiremos ante la dictadura de la oligarquía económica y los poderes políticos, que no quieren mas sector público que el mínimo para defender única y exclusivamente sus intereses, "socialización de pérdidas y privatización de las ganancias".
Tenemos que movernos ya. CGT da un primer paso, sale a las calles de Madrid el próximo domingo 16 de mayo, A LAS 13 HORAS EN LA PLAZA DE CIBELES. A quienes sufren la precariedad, el paro, la reducción en el valor de sus pensiones, convenios a la baja, empleadas y empleados públicos, y a la ciudadanía en general afectada por estas injustas medidas están convocados a manifestarse, a defenderse, para decir NO al intolerable ataque que ha realizado el gobierno.

Medidas propuestas por el Gobierno Central para la reducción del déficit 12 de mayo de 2010

Diario "El Mundo" 12/05/2010

NO SE TOCAN LOS PILARES DEL ESTADO DE BIENESTAR: PENSIONES, SANIDAD, EDUCACIÓN Y PRESTACIONES POR DESEMPLEO QUEDAN FUERA DEL AJUSTE.

Las medidas presentadas hoy por el Presidente Zapatero, en el Congreso de los Diputados, suponen un esfuerzo colectivo sin precedentes.
Pese a ello y cumpliendo su compromiso, estas medidas
no afectan ni a las pensiones ni a las prestaciones por desempleo.

SECTOR PÚBLICO

Reducir las retribuciones de personal del sector público en un 5% de media en 2010 y congelarlas en 2011.
La rebaja será proporcional a los ingresos. Es decir, afectará más a los salarios más altos.
Se baja el sueldo un 15% a los miembros del Gobierno.

REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES

Suspender para 2011 la revalorización de las pensiones, excluyendo las no contributivas y las pensiones mínimas.

JUBILACIÓN PARCIAL

Eliminar el régimen transitorio para la jubilación parcial previsto en la Ley 40/2007.

AYUDA DE 2.500 EUROS

Eliminar la prestación por nacimiento de 2.500 euros a partir del 1 de enero de 2011.

ENVASES CON EL NÚMERO DE MEDICAMENTOS DEL TRATAMIENTO ESTÁNDAR

Para conseguir un consumo de medicamentos más eficiente y vinculado a las necesidades reales de los pacientes, se adecuará el número de unidades de los envases de los medicamentos a la duración estandarizada de los tratamientos, de acuerdo a las indicaciones de la comunidad científica.
También se hará posible la dispensación de medicamentos en unidosis, mediante el fraccionamiento de los envases.
El paciente podrá comprar así la cantidad exacta de unidades (comprimidos, cápsulas, etc) que necesite para el tratamiento indicado por su médico.
Hasta ahora, cuando una persona comenzaba a cobrar una prestación económica, junto a la primera mensualidad se pagaba una cantidad única equivalente al número de meses que hubieran transcurrido desde su solicitud (retroactividad).
AHORA se establecerá un tiempo máximo de 6 meses para la resolución de las solicitudes de servicios de dependencia hasta la adjudicación de la prestación.
Es decir, cualquier persona que lo solicite no tardará más de 6 meses en empezar a recibir la prestación.
A PARTIR DE la entrada en vigor de esta nueva norma, se eliminará la retroactividad, que ya no tendrá sentido, porque no habrá retrasos que compensar en la recepción de los servicios y prestaciones.
Los derechos de retroactividad que ya se hayan generado, hasta ahora, podrán pagarse en un plazo máximo de 5 años.

LAS SOLICITUDES PARA DEPENDENCIA TENDRÁN QUE RESOLVERSE EN 6 MESES Y SE ELIMINARÁ LA RETROACTIVIDAD

La medida no sólo permitirá un importante AHORRO sino que incentivará una mayor solicitud de servicios (QUE, A SU VEZ, CREAN EMPLEO).
Y SE PODRÁ ATENDER A MÁS PERSONAS, PORQUE LA PARTE
IMPORTANTE DE LOS RECURSOS PARA DEPENDENCIA QUE AHORA ESTÁN DESTINÁNDOSE AL PAGO DE LA RETROACTIVIDAD SE DEDICARÁN ÍNTEGRAMENTE AL PAGO DE LOS SERVICIOS.
La aplicación de la retroactividad se está traduciendo, en muchos casos, en que se soliciten más prestaciones que servicios, porque supone recibir un pago importante junto a la primera mensualidad de la prestación

AYUDA OFICIAL AL DESARROLLO

Se dispone una reducción entre 2010-2011 de 600 millones de euros.

INVERSIÓN PÚBLICA

Se prevé una reducción de 6.045 millones de euros entre 2010 y 2011 en la inversión pública estatal.

CC.AA. Y AYUNTAMIENTOS

Se prevé un ahorro adicional de 1.200 millones de euros por parte de las Comunidades Autónomas y las Entidades Locales.
El próximo viernes, el Gobierno aprobará todas estas medidas para su entrada en vigor inmediata y el Techo de Gasto para los Presupuestos Generales del Estado para 2011.
LAS MEDIDAS suponen un volumen de reducción de gasto que cumple con el compromiso adquirido por el Gobierno:
Ahorro adicional de 5.000 M€ en 2010 y ahorro adicional de 10.000 M€ para 2011.

“Son equitativas, pues pretenden repartir con
justicia ese esfuerzo nacional que hoy, como
Presidente del Gobierno, pido a los ciudadanos”.

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CGT: El Gobierno Central, al igual que otros gobiernos anteriormente, adopta esta medida tan injusta cargando sobre los hombros de los empleados públicos la responsabilidad del "esfuerzo económico" para salir de la Crisis, incumpliendo además el acuerdo adoptado con las Organizaciones Sindicales mayoritarias el año pasado.