ASISTENTES:
Por la Corporación: Jorge Ribes Febles, Juan Jesús Méndez
Méndez, Rosa Baena Espinosa (12.30-14.00), Inés Morón, Isabel Mª Pérez
Pérez, Stine Wollmann, Jorge Díaz de
Losada
Por las Organizaciones sindicales:
CCOO: Inocencio González, Andrés Raya
UGT: Rosa rio Alvarado
SEPCA: Mª Dolores Delgado Arrate, Pedro
Pomares, Antonio Peraza
IC: Juan González Hernández, Santiago Mayans, Rafael
Palmero
CCT: Antonio Roberto Rodríguez
González
ORDEN DEL DÍA:
1.- Reglas genéricas que
regirán los procesos selectivos para el
ingreso en plazas de personal funcionario y personal laboral
2.- Ejecución del acuerdo de
Consejo de Gobierno Insular de fecha 22 de septiembre de 2014 referido a la paga extraordinaria de
navidad de 2012.
3.- Procesos judiciales existentes
en relación con los instrumentos que regulan las condiciones de empleo de los
empleados públicos de la Corporación
4.- Modificación de la RPT de
personal funcionario
5.-Bases 83ª Y 85ª de las de
ejecución del presupuesto para el ejercicio 2015.
6.- Información en relación con
las resoluciones que se dicten en materia de jubilaciones anticipadas de personal funcionario y vacantes derivadas
de jubilación, cese o cualquier otra causa.
7.- Situación de los procesos de provisión de puestos de trabajo
de personal funcionario.
8.- Situación de la colaboración con el ayuntamiento de Santa Cruz de
Tenerife respecto a las listas de reserva de auxiliares administrativos.
1.
REGLAS GENÉRICAS QUE REGIRÁN LOS PROCESOS SELECTIVOS PARA EL INGRESO EN
PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO Y PERSONAL LABORAL
Sobre las Reglas genéricas para
las convocatorias de ingreso, informa el Jefe de Servicio de Personal Funcionario
que se aprobarían por resolución de la Coordinadora Insular, porque no tiene
que ir a Consejo de Gobierno ya que son modificaciones puntuales de las
anteriores. Las OOSS intervienen para decir que dado el escaso tiempo desde su
remisión hasta la Mesa General (apenas un día y medio) no pueden valorarlas y
por tanto se acuerda en hacer llegar la postura sindical la próxima semana,
después de una próxima reunión entre los/las representantes de las
organizaciones sindicales.
A la consulta realizada en mesa
anterior por parte de CGT sobre si el personal laboral podría participar en las
convocatorias de ingreso de personal funcionario para la promoción interna
vertical, la Corporación contesta que está a la espera de la contestación de Función Pública de la Comunidad Autónoma, pues
en su momento se les realizó la petición
de informe al respecto y aún no se han pronunciado. Si bien no hay dudas en el
caso de que se trate de promoción interna horizontal desde personal laboral a
personal funcionario, ya que se contempla en el EBEP, la promoción interna vertical
no se contempla en los textos legales, por lo que se ha emitido dicha consulta.
2.
EJECUCIÓN DEL ACUERDO DE CONSEJO
DE GOBIERNO INSULAR DE FECHA 22 DE SEPTIEMBRE
DE 2014 REFERIDO A LA PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD DE 2012.
Informa la Coordinadora que esta
cuestión está en intervención (excepto para pasivos/as y cargos políticos y
personal de confianza). El caso de los pasivos/as está pendiente de realizar un
recálculo según lo previsto en el proyecto de Ley de presupuestos generales del
Estado para el año 2015, donde existe un requisito para este tipo de personal
donde se establece un mínimo de 183 días trabajados en el año 2012 para poder
tener derecho al abono de la parte proporcional de la extra. CGT pregunta si el
abono es el mismo que el previsto en este proyecto de presupuestos y la
Corporación contesta que sí.
3.
PROCESOS JUDICIALES EXISTENTES EN
RELACIÓN CON LOS INSTRUMENTOS QUE REGULAN LAS CONDICIONES DE EMPLEO DE LOS EMPLEADOS
PÚBLICOS DE LA CORPORACIÓN
La Corporación informa que existen
3 recursos interpuestos:
a) El 8 de octubre entró en el
Registro del Cabildo, la diligencia del
Tribunal Superior de Justicia sobre el recurso contencioso administrativo
interpuesto por la Comunidad Autónoma impugnando el Acuerdo General de
Condiciones de Empleo de Personal Funcionario y por el que se requiere el
expediente. En esta diligencia no se informa del contenido del recurso, sino
tan sólo que se ha recurrido. Ahora hay un plazo de 20 días para que se
notifique en qué sentido se ha recurrido y bajo qué preceptos. Lo curioso es
que la CAC no ha utilizado la figura del requerimiento previo ante el Cabildo
donde suele advertir de las posibles ilegalidades a los efectos de que sean subsanadas,
sino que directamente ha ido al contencioso. Aunque también se puede deber a un
problema de plazos.
b) También la CAC ha recurrido el
Acuerdo de medidas de incentivos a la jubilación, que afecta tanto a personal
funcionario como al personal laboral.-
En ambos casos la Viceconsejería
de Administraciones Públicas ha solicitado a la sala la suspensión cautelar de los
acuerdos.
c) Por último, se han impugnado
dos resoluciones de julio de 2014 de la Coordinadora General de Recursos
Humanos y Defensa Jurídica del Cabildo Insular de Tenerife, por la que se
acordaba el abono a dos funcionarios de carrera de la Corporación por el premio de los 25 años de servicio. Informa la
Coordinadora que es el juzgado Contencioso Administrativo nº 2 de Santa Cruz de
Tenerife donde ha recaído el recurso, y que dicho Juzgado ha estimado en otros
casos los recursos de la Comunidad Autónoma similares a este.
La Coordinadora informa que el
Presidente del Cabildo conoce la situación, y que quiere mantener una
entrevista con Función Pública.
4.
MODIFICACIÓN DE LA RPT DE PERSONAL
FUNCIONARIO
La Corporación entrega la
propuesta, cuyo tenor es el siguiente:
“Servicio Administrativo de Asesoramiento al Pleno
y a las Comisiones Plenarias: CREACIÓN
del puesto de trabajo FC1248
“Responsable de Unidad”, quedando con las siguientes características:
MODIFICACIONES DEL ANEXO DE CÓDIGOS DE LA
RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO:
-
CREACIÓN de las
siguientes funciones esenciales que se le asignan al puesto de trabajo FC1248
“Responsable de Unidad” adscrito al Servicio Administrativo de Asesoramiento al Pleno y a las Comisiones
Plenarias:
-
fA.030.147:
“Responsable de la organización, coordinación y supervisión del trabajo de la
unidad al que se encuentra adscrito, responsabilizándose de la ejecución de los
trabajos y de la evaluación del rendimiento del personal, así como estudio,
informe, propuesta y responsabilidad de la consecución y ejecución de los
objetivos del Servicio, dentro de las funciones que competen a la unidad, y
especialmente en materia de “apoyo a los Servicios adscritos a la Secretaria
General”.
-
fA.244 “Coordinación
de las Comisiones Sectoriales, preparación de las Sesiones y elaboración de
informes en el ámbito de la Federación Canaria de Islas (FECAI)
MODIFICACIÓN DEL ANEXO COMPLEMENTARIO A LA
RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE PUESTOS DE TRABAJO SIN DOTACIÓN
PRESUPUESTARIA:
Intervención
General: INCLUSIÓN
en el Anexo de Puestos de
Trabajo SIN DOTACIÓN PRESUPUESTARIA,
del puesto de trabajo FC1081 “Interventor Delegado O.A. Museos y Centros
y Consorcio Insular Prevención,
Extinción de Incendios y Salvamento”.
Es decir, la Coordinadora explica
que se trata de dejar sin dotación
presupuestaria el puesto de Interventor Delegado de Museos y Centros,
desempeñado en este momento por dos funcionarios del Cabildo a través de
complementos funcionales específicos, para dotar un puesto de Responsable de
Unidad en Secretaría, que se cubrirá mediante adscripción provisional por la
actual Jefa del Servicio del CSC, que había pedido de manera voluntaria su cese
desde junio.
5.
BASES 83ª Y 85ª DE LAS DE
EJECUCIÓN DEL PRESUPUESTO PARA EL EJERCICIO 2015.
La Corporación entrega la
propuesta (adjunta a este correo), y explican que se trata de la adecuación de
la redacción de las mismas a lo contemplado en el nuevo Acuerdo y Convenio. CGT
pregunta si se prevé ampliar la redacción en lo necesario de cara a la posible
suspensión del Acuerdo de Condiciones, y la Corporación dice que no, que se
trata de los presupuestos del Cabildo y hay que garantizar su aprobación.
Como novedad, además
de lo dicho, contempla la ampliación de la realización de horas extraordinarias
de 50 a
80, con posibilidad de compensar en tiempo esas 30 horas de más. Las horas
extraordinarias que se pueden cobrar por
tanto seguirían siendo 50. Igualmente se queda en que se dará una respuesta a
este punto por parte de las OOSS junto con la propuesta de las Bases genéricas.
6. INFORMACIÓN EN RELACIÓN CON LAS RESOLUCIONES QUE SE DICTEN EN MATERIA
DE JUBILACIONES ANTICIPADAS DE PERSONAL
FUNCIONARIO Y VACANTES DERIVADAS DE JUBILACIÓN, CESE O CUALQUIER OTRA CAUSA.
La Corporación Informa que
contestarán al escrito de la Junta de personal de 22 de septiembre de 2014, en
el que solicita se le informe de las vacantes que se produzcan por distintas
causas (jubilación, cese, o cualquier otra causa), y que además publicitarán
esta información en la intranet corporativa (tanto vacantes puras como aquellas
ligadas a otras situaciones, como contratos de relevos, etc).
7.
SITUACIÓN DE LOS PROCESOS DE
PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL FUNCIONARIO.
La Corporación reparte un documento
resumen de las distintas situaciones, en el que informa que hay dos concursos
de provisión pendientes de personal laboral (Operario ambiental y Jefe de grupo
Rama ambiental) y tres de personal funcionario (Agente de medio ambiente;
Analista superior de Sistemas de Información, Rama Sistemas de Información
Geográfica y Ordenanza, este último de la Oferta de empleo pública del 2004).
También informa de que hay tres
puestos de personal funcionario de carrera para los que se está estudiando su
adscripción definitiva, al no haber más de una persona ocupando puesto de estos
tipos.
Además se informa a la Mesa
General de la relación de adjudicaciones definitivas que se han realizado, bien
por concurso (8 concursos de personal laboral y 35 de personal funcionario) o bien
por Resolución de la Coordinadora Insular de Área, por no haber más de una
persona en el tipo de puesto o por haber optado por ser adscritos al puesto que
venían ocupando provisionalmente sus ocupantes (8 resoluciones).
En este momento está en marcha solamente
el proceso de provisión de Peón de Conservación (todos los demás están
resueltos, aunque alguno está aún pendiente de publicación).
8.
SITUACIÓN DE LA COLABORACIÓN CON
EL AYUNTAMIENTO DE SANTA CRUZ DE TENERIFE RESPECTO A LAS LISTAS DE RESERVA DE
AUXILIARES ADMINISTRATIVOS.
Informa la Corporación que el
Convenio de colaboración que tenía el Cabildo con el Ayuntamiento se terminó en
abril de 2013, pero que por el principio de colaboración interadministrativa se
está atendiendo a las peticiones de necesidades de auxiliares administrativos
del Ayuntamiento de Santa Cruz. Informan que este año ha habido solicitudes en
mayo, junio, julio y agosto y se han atendido.
CGT pregunta si se remite sólo una
parte de la lista o la lista entera, a lo que la Corporación informa que en un
momento dado se mandó la lista íntegra, pero que ahora mismo han llamado a los
nº 73, 74 y 76 de esa lista (porque el nº 75 estaba ya trabajando). Y que les
consta que las listas del Cabildo cedidas al Ayuntamiento están funcionando con
normalidad y con el orden de relación existente en el Cabildo.
9. OTRAS CUESTIONES NO INCLUIDAS EN EL OD.
· Las OOSS preguntan a qué se
refiere el concepto de “período
trabajado” que se incluye en la resolución de Navidad refiriéndose a la compensación
por sábado festivo, a lo que por parte de la Corporación se contesta que a
trabajo efectivo, a lo que las OOSS contestan diciendo que ese no fue el
espíritu del acuerdo y el convenio, con lo que se decide que van a mirar las
Actas de las mesas de negociación del acuerdo y del convenio.
· Las OOSS solicitan la convocatoria
de las Comisiones de seguimiento del Acuerdo y del Convenio, para aclarar la
forma de acreditar el permiso por enfermedad grave, pues si bien se negoció que
en la acreditación hospitalaria constara el concepto de “enfermedad grave”, se
está viendo en la práctica que los centros hospitalarios públicos no incluyen
este término en sus justificaciones y esto está dando problemas. La Corporación
queda en ver cuántos casos ha habido antes de convocar dicha comisión.
· Ante la pregunta de cuándo serán
las reuniones para tratar las cuestiones
pendientes en el Área de Medio Ambiente y la información sobre los FIAs y las
Listas de reserva, la Corporación contesta que a partir del veintipico de este
mes de octubre.
· Las OOSS plantean que a los
efectos del abono del kilometraje que proceda, la inclusión de los Agentes de
Medio Ambiente en el operativo de incendios (PREVEX) no debe considerarse como
voluntariedad, incluso si la persona se ofrece voluntaria. La Corporación queda
en mirar los casos, e informa de que próximamente se resolverán las reclamaciones
presentadas por algunos Agentes al respecto.
· La Corporación solicita a CGT que se pronuncie lo antes posible al
respecto de la modificación de la RPT propuesta en el punto 4º del OD, a lo que
CGT responde que entre el viernes y el lunes a primera hora responderán.
· Las OOSS sindicales informan que
tendrán próximamente reuniones para tratar tanto lo entregado sobre las Reglas
Genéricas como lo de las Bases de Ejecución y que podrán dar respuesta a lo
largo de la semana que viene.
· CGT solicita se le remita las
resoluciones que haya habido modificando la inicial sobre la composición del
Operativo de Incendios, ya que no se está informando de estas modificaciones a
las OOSS ni a los órganos de representación.
· CSIF manifesta su preocupación por el problema
del Ébola, a lo que el Jefe del Servicio de RRHH responde diciendo que la UO de
Prevención está trabajando un protocolo específico sobre las enfermedades
infecciosas.
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