El Día, 6 de julio de 2012
Los empleados públicos del Ayuntamiento de La Laguna han acordado,
dentro de las manifestaciones que venían celebrando, mantener todos los
viernes una huelga de no consumir en toda La Laguna, para que los
empresarios comprendan el riesgo que están corriendo ante las medidas de
recortes de sus salarios, citando al presidente de la CEOE de Tenerife,
al afirmar que "a los empleados públicos en Canarias no se les puede
recortar más, y ya es la hora de los recortes a los políticos".
El acuerdo se adoptó en una asamblea convocada por la Junta de
Personal, el Comité de Empresa, USO y el resto de centrales sindicales
con representación en el consistorio lagunero, ante la política de
recortes que pretende la corporación, que solo afectan al personal
funcionario y laboral del ayuntamiento y no al personal político.
Los otros acuerdos adoptados fueron la reducción salarial de los
miembros de la corporación y personal eventual en la misma proporción
que al resto de personal; eliminación de los dos puestos directivos
recientemente creados; eliminar el sostenimiento de personal de otras
administraciones, quitar sobresueldos y horas extraordinarias, rechazar
la incorporación de nuevo personal a plazas vacantes, cubriéndose con el
personal existente; reducción de los gastos superfluos en el capítulo
II (alquileres, servicios externos, teléfonos, subvenciones,
mantenimiento servicios no obligatorios...); eliminación de las
asistencias técnicas (contratadas para realizar, en la mayoría de los
casos, funciones propias del personal del ayuntamiento), y no sentarse a
negociar reducción alguna del capítulo I y mucho menos después de la
última noticia que han tenido los funcionarios de la contratación de una
asesora para CC.
Los sindicatos defienden una propuesta de aplicación del horario de
37 horas y media, de forma flexible, adaptada a las circunstancias, que
afecte lo menos posible a la conciliación familiar, que tanto se ha
defendido, redactada en los siguientes términos: "Cumplimiento del nuevo
horario en el intervalo que va de las 7 de la mañana a las 4 y media de
la tarde, con un horario de presencia efectiva de 9:00 a 14:00 horas.
Posibilidad de recuperación de trabajo un día a la semana por la tarde
hasta las 19:00 horas; mantenimiento de la reducción de una hora en los
meses de verano: julio, agosto y septiembre con posibilidad de
recuperación y negociación, y adecuación de las jornadas especiales a la
nueva legislación.
Inalterable
La Junta de Personal y Comité de Empresa pidieron ayer la dimisión de
la concejal Blanca Pérez por mantener su propuesta de horario de
entrada de 7:30 a 16:00 horas de lunes a viernes y de enero a diciembre,
suprimiendo el horario de verano; suspensión de las jornadas
especiales, como Santa Rita, entrada y salidas en tiempo de los
Carnavales y fiestas del Cristo de La Laguna, y eliminación de los días
del turno de la fiestas de Navidad.
Dado que la concejala no modificó ni una coma su postura inicial y no
accedió a nada de lo que se le pedía, negando cualquier punto de
encuentro con los representantes sindicales, se decidió pedir la
dimisión de Blanca Pérez como interlocutora y como concejal de Recursos
Humanos, según destacan los representantes sindicales, "por su falta de
sensibilidad en una negociación que para todos es fundamental".
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