El Dia, 22 de julio de 2012
Los datos del Gobierno canario avalan la caída registrada desde 2009 en
los índices de abstención de los empleados públicos, pese a la polémica
que montó el entonces vicepresidente regional, José Manuel Soria, cuando
les advirtió de que se les iban a acabar las bajas por depresión "para
ir a pasear por la playa".
Quedó lejana en el tiempo la polémica montada en 2009 por el entonces
vicepresidente regional, José Manuel Soria, que sin muchas sutilezas
advirtió a los empleados públicos de que se les iban a acabar las bajas
por depresión para irse a pasear por la playa. Pero los datos de la
propia Administración regional avalan que entonces -y ahora- este
colectivo muestra una tendencia decreciente en materia de absentismo.
El personal docente agrupa unos 24.000 trabajadores públicos. En
2009, el porcentaje de bajas fue del 4,88% -con una duración media de
36,5 días-; en 2010, 4,16% -38,5 días-, y en 2011, 3,87% -33,14 días-.
Para hacerse una idea de lo que representan esos porcentajes, en el
ejercicio pasado fueron unos 930 trabajadores los que pidieron una baja
en algún momento.
En la Administración General y Justicia hay unos 14.000 empleados. En
2009, el absentismo fue del 7,02% -con una media de duración de 38,24
días-; en 2010, 6,18% -33,6 días-, y en 2011, 5,41% -27,5 días-. Eso
significa, a grandes rasgos, que unos 750 trabajadores solicitaron
alguna baja el año pasado.
Sanidad, aparte
Los datos no toman en cuenta los índices del área de Sanidad porque
la información proporcionada por ese departamento al Gobierno regional
está ordenada por centros de trabajo con arreglo a parámetros no
homologables al resto de la función pública.
En todo caso, el director general de Función Pública, Aarón Afonso,
estima que las bajas en el personal sanitario estatutario ronda el 5%
del total, similar al de la Administración General y Justicia de la
Comunidad.
Afonso ratifica -como ya ha afirmado en reiteradas ocasiones el
consejero de Educación, José Miguel Pérez,- que el índice de absentismo
entre el personal docente es el más bajo de la Comunidad Autónoma y
tacha de "desafortunadas" las palabras de Soria y defiende la
"profesionalidad" del colectivo, que "está al margen de cualquier duda y
los datos estadísticos de 2009 así lo evidencian", insiste. También
recuerda que el descenso del absentismo desde entonces coincide, además,
con un aumento del trabajo de las inspecciones médicas en todos los
ámbitos.
El viceconsejero cree que la supresión en los Presupuestos Generales
de 2010 del complemento de la incapacidad temporal "seguramente también
ha influido en alguna medida". A partir de entonces, los empleados
públicos en baja solo cobran la prestación económica los tres primeros
meses. "Ese aspecto y la actividad de las inspecciones médicas explican
que bajen los niveles y porcentajes de absentismo en las Islas",
concluye Afonso.
En todo caso, advierte el viceconsejero, incluso desde el punto de
partida (2009) "nunca fue excesivo, especialmente si se compara con el
absentismo que se ve en muchas empresas privadas". Los datos de esta
serie histórica, según Afonso, evidencia que no ha habido un exceso de
absentismo en el ámbito de la Comunidad entre los empleados públicos, si
bien destaca el "trabajo y el esfuerzo" de la Administración en el
control de las bajas.
No más del 5%
En todo caso, admite, "siempre" hay margen de mejora, "pero estos
porcentajes son razonablemente buenos para lo que se encuentra en la
empresa privada y las administraciones de otras autonomías".
Si bien la Administración no tiene un porcentaje establecido como
objetivo de reducción para las bajas, Afonso reconoce que sí tiene
planteado controlar las bajas que superen el tiempo que los médicos de
los servicios de inspección consideran que excede del necesario. Eso sí,
matiza que ahora el Gobierno espera conseguir que las incapacidades
temporales de los empleados de la Administración General y Justicia
bajen del 5% para este mismo ejercicio.
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